，据此，原、被告双方已全面履行了解除劳动合同中应尽的义务，原告在实体上已丧失了再向被告请求赔偿的权利，故原告的诉请无理，在实体上亦应予驳回。综 未提交新的证据。被上诉人南海区盐步供销企业集团辩称：一、关于仲裁时效。双方于2001年12月24日解除劳动合同，上诉人直至2002年7月5日才向盐步劳动管理所 ...
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合同法的相关规定，解除劳动合同时应当通知工会，不能仅简单地理解为履行了通知义务这一程序即可，而应理解为企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由 ，不承担赔偿责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条 第十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法 ...
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对违反国家劳动法律、法规和企业规章制度的职工，可分别情况给予批评教育，开具过失单或给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等处分。 第四十一 经济损失的应当根据后果和责任大小予以赔偿。 第四十七条本合同一式四份，报当地劳动保障行政部门审核备案后，单位与工会各留存一份。 单位（盖章）： ...
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合同。⒊用人单位生产经营发生重大变化、资产性质或经营方式发生变化时，劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订是否按规定进行。⒋劳动者在患病或者非因工负伤 强制执行。对因不签订劳动合同给劳动者造成经济损失的，要责令依法给予赔偿。附：⒈企业劳动合同管理情况自查表（略）⒉企业劳动合同管理情况调查汇总表（略） ...
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，采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效；同时第九十七条规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。从立法结构上看 虚假学历的行为亦系X某公司规章制度严令禁止的，X某公司依据企业的规章制度与王某解除劳动合同，系其依法行使管理权的体现，并无不可。同时，王某于2007年 ...
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点评 在本案例中，试用期内，企业享有一项权利：如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位要证明劳动者不 并在发布后注意保存留档，在员工通过面试后办理录用手续时一定要将内容详尽的录用通知单给劳动者签字确认，这样在试用期解雇员工而产生纠纷时，就可使单位处于 ...
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，减少职业危害。 四、工资保险待遇 第八条 双方约定的工资不得低于政府颁布的当地最低工资标准和本企业工资集体协商的最低标准。 1、计时工资 乙方在试用期间的 通知甲方，不得擅自离职。 六、当事人约定的其他内容 第十三条 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 第十四条 甲乙双方 ...
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单位签订了无固定期限劳动合同后同样应该尽职尽责为用人单位提供劳动，同时不得违反法律法规及企业规章制度等，否则同样有可能被无偿解除劳动合同。----------------------------------------------------张颖律师，男，民商法学硕士，主要涉及房地产纠纷、拆迁补偿、 ...
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三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 所以企业给员工调动岗位必须与员工协商一致，不可随意单方更改 有合法的规章制度，且可举证李某的行为构成对企业正常工作的影响，那么便有可能构成严重违反企业规章制度。企业便可与李某解除劳动合同且不予赔偿了。...
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年。每三年签订一次。享受”五金保险。享受年薪制，合同规定”合同期间员工提前要求解除劳动合同，需提前一个月申请批准，否则要赔偿公司一万元，如公司无故解除员工也 ？因享受年薪制，公司平时的工资只发部份，到年底再结算）。企业（保险公司）是否有权力提前要求我在2010月11月终止劳动合同?或要求我提前回家退休 ...
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