贤根等3人的工资表册1份，以此证明此3人与烟草公司形成劳动关系，工龄在10年以上；3、传唤证2份，以此证明原告与被告烟草公司签订解除劳动关系协议时受到胁迫，是烟草公司安排公安机关传唤的；4、市烟草局2007（27）号文件1份，证明被告烟草公司未按分流方案安置原告，且原告不是 ...
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贤根等3人的工资表册1份，以此证明此3人与烟草公司形成劳动关系，工龄在10年以上；3、传唤证2份，以此证明原告与被告烟草公司签订解除劳动关系协议时受到胁迫，是烟草公司安排公安机关传唤的；4、市烟草局2007（27）号文件1份，证明被告烟草公司未按分流方案安置原告，且原告不是 ...
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县公安局刑警队，并扣押温县精工五金电器公司电机15台。原告不服，认为被告未经合法传唤限制人身自由并强行扣押电机，请求法院判令被告赔偿损失各100元，并返还所扣押的 拒绝随被告去温县公安局刑警队，后被告到温县公安局拿了一张温县公安局的传唤证，强行把许铁军带到温县公安局刑警队，对许铁军、朱立志进行了讯问， ...
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人的工资表册1份，以此证明此3人与烟草公司形成劳动关系，工龄在10年以上；3、传唤证2份，以此证明原告与被告烟草公司签订解除劳动关系协议时受到胁迫，是烟草公司安排公安机关传唤的；4、市烟草局200780ffuuxp41B%号文件1份，证明被告烟草公司未按分流方案安置原告，且原告不 ...
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人的工资表册1份，以此证明此3人与烟草公司形成劳动关系，工龄在10年以上；3、传唤证2份，以此证明原告与被告烟草公司签订解除劳动关系协议时受到胁迫，是烟草公司安排公安机关传唤的；4、市烟草局200780ffuree3?%号文件1份，证明被告烟草公司未按分流方案安置原告，且原告不是 ...
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人的工资表册1份，以此证明此3人与烟草公司形成劳动关系，工龄在10年以上；3、传唤证2份，以此证明原告与被告烟草公司签订解除劳动关系协议时受到胁迫，是烟草公司安排公安机关传唤的；4、市烟草局200780ffuefr21%号文件1份，证明被告烟草公司未按分流方案安置原告，且原告不 ...
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人的工资表册1份，以此证明此3人与烟草公司形成劳动关系，工龄在10年以上；3、传唤证2份，以此证明原告与被告烟草公司签订解除劳动关系协议时受到胁迫，是烟草公司安排公安机关传唤的；4、市烟草局200780ffubpe90G%号文件1份，证明被告烟草公司未按分流方案安置原告，且原告不 ...
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人的工资表册1份，以此证明此3人与烟草公司形成劳动关系，工龄在10年以上；3、传唤证2份，以此证明原告与被告烟草公司签订解除劳动关系协议时受到胁迫，是烟草公司安排公安机关传唤的；4、市烟草局200780ffuwki26v%号文件1份，证明被告烟草公司未按分流方案安置原告，且原告不 ...
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调查，依法询问了受害人周培姣及原告，及时收集在场目击证人和知情人证言及其他书证等证据，大量的证据证明易永平的行为已经违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》 证据也无异议。 合议庭认定下列证据合法有效，可作为定案的依据。 ⑴受案登记表；⑵传唤证；⑶易永平的询问笔录；⑷部宪平的调查笔录；⑸乐福志的调查笔录 ...
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此前几次提出均无果。根据《中华人民共和国治安处罚法》第八十二条的规定，口头传唤只适用于现场发现的违反治安管理行为人。而从本案被上诉人长沙县公安局2007年11月9日立案调查、11月14日对上诉人的询问笔录可查，既未使用“传唤证”，又无“注明”。故本案中被上诉人对上诉人口头传唤违反了 ...
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