本人有正式工作，平时休息就去外面打打工，去年3月打工时不小心弄伤了脚，这种算工伤吗？如何处理？这个有时间限制吗？...
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在工地出工伤，但是没有签订劳动合同，单位给买了商业的劳动保险，经劳动能力鉴定委员会鉴定为7级工伤，请问可以申请多少赔偿？...
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我父亲是一个农民工，给一个劳务公司的工地打工，已经一年多了。但是没有签订劳动合同，与公司的劳务关系只有工资卡能够证明。 由于今年工作量增大，父亲跟他谈工资，比别人要高一点，然后领导说要向上级申请，后来领导问父亲，和别人一样的工资能不能接受，父亲也 ...
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我父亲是一个农民工，给一个劳务公司的工地打工，已经一年多了。但是没有签订劳动合同，与公司的劳务关系只有工资卡能够证明。 由于今年工作量增大，父亲跟他谈工资，比别人要高一点，然后领导说要向上级申请，后来领导问父亲，和别人一样的工资能不能接受，父亲也 ...
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在一家企业 工作了十几年 但是没有签订劳动合同， 现在公司要辞退我 理由是什么年龄大了（这理由真够烂的），请问 像我这种情况受到法律保护吗？如果企业要辞退我的话要提前多久通知 要补偿我多少个月的工资？ 谢谢各位 急等...
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签订的合同，公司成立后，承继其权利和义务的，成立后的公司为合同当事人。但是未签订劳动合同的双倍工资赔偿责任，在公司成立之前并未产生，因为并不存在劳动 义务自然应由其出资人享受或者承担。因此，没有营业执照所产生的用工行为，也应当依法签订劳动合同，如果未依法签订劳动合同，则应承担支付双倍工资的法律责任。而 ...
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签订的合同，公司成立后，承继其权利和义务的，成立后的公司为合同当事人。但是未签订劳动合同的双倍工资赔偿责任，在公司成立之前并未产生，因为并不存在劳动 义务自然应由其出资人享受或者承担。因此，没有营业执照所产生的用工行为，也应当依法签订劳动合同，如果未依法签订劳动合同，则应承担支付双倍工资的法律责任。而 ...
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就存在劳动关系，主要是看企业与用人单位之间是否有实际的用工关系，《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 劳动关系并不能划等号。 反之，在实际生活中，劳动者与用人单位之间并没有签订劳动合同，但是劳动者与用人单位之间却存在实际的用人用工关系，在解聘劳动者的时候 ...
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，聘任时间为2008年8月至2009年8月。一年期满后，双方没有办理续聘，也没有签订劳动合同，蒋某仍留任该公司工程部主任。2010年1月，蒋某与 之间的劳动关系是通过发电公司发文建立的。该文件虽然不是直观的劳动合同，但是双方权利义务已经通过书面形式得到了最基本的体现，也基本满足了法律要求订立书面劳动 ...
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