六级伤残，单位不能安排工作，按规定由单位按月发放本人工资60%。并由单位按规定交纳各项社保，实际所领到的抚恤费低于当地最低职工标准，单位是否应该补足。另外实际领到的抚恤费含不含个人的工令工资。 谢谢。...
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人工资可能不到最底工资标准(因为实际可能只做半个月的活). 那这样一来,还能按实际计件工资发吗??还是必须按最低工资包? 也可以这样问,对于放假的半个月,是不是也该给工资?...
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以从2007年6月到我母亲退休一直发放305的生活补贴，我母亲以为退休就会把这几年的工资返还（不懂法）就跟与公司鉴定合约，不过合同上写的是生活补贴，现在我母亲退休了，公司只给补了07年以前的最低工资差额，签订合同以后的不补偿，我母亲告上法庭就快开庭了，请求各位律师给点建议 公司 ...
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我们这里的最低工资是1200,但该单位的工资是1200，请问这样有违反劳动合同吗?而且我们在非上班时间强制性要去帮该网吧派传单宣传活动,而没有加班费,反而没到的还要罚50元人民币,这样如果要处罚,那么用人单位怎样赔偿劳动者?...
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就算是学徒工 能力不行 工资可以低于当地最低标准么? 济南市目前最低是1500...
//www.110.com/ask/question-2715497.html -了解详情
您好：律师、我于8月十几号进入公司培训10天左右后上2天班工资为110元。9月份为1175元.其中800是基本工资，200是提成，105是伙食补贴 ...
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我是否可以以工资条款中金额不明确拒签合同？...
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。 同时，根据上海高级人民法院民一庭《调研指导》【2010】34号文件规定，双倍工资中超出双方约定的劳动报酬部分应视为赔偿金、25%及50%的额外经济补偿金视为加付 ７０％、６０％向工伤员工按月支付伤残津贴。 但停工留薪期工资和伤残津贴均不得低于最低工资标准，即从２０１５年４月１日起，停工留薪期工资和 ...
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协商的原则，主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养人口、平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、地区综合经济效益等确定，当上述因素发生变化时， 的经济利益，吸引投资，甚至采取暗中保护的做法，对企业存在的发放低于最低工资标准的工资、超时加班加点等违法行为不进行管制，而是采取放任的态度，无视 ...
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内或者依法签订的劳动合同约定的时间内提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。本规定所称的正常劳动，是指劳动者在法定工作时间内或者 依法追究刑事责任。第二十条 用人单位违反本规定，克扣或者拖欠劳动者工资，支付给劳动者的工资低于最低工资标准的，由县级以上人民政府劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的 ...
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