、被告双方在《入职确认书》、《保密、竞业限制和知识产权归属协议》以及《承诺书》中约定的竞业限制条款是否合法有效，双方关于违约金的约定是否过 减少。所以，本案法院结合案件当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则酌情将违约金数额调整为20700元，并无不当。 北京商业秘密专业律师 ...
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专门的保密协议，而且依据其接触商业秘密的程度和范围，协议内容应尽可能地细化。 通常保密协议应包括以下条款： 一是对第三人合同义务条款。此条款主要针对新聘用员工 为目的，但还有很大区别。如保密协议约定的保密范围可以尽可能的宽一些，而竞业禁止由于是对员工择业自由这种基本劳动权利的限制，其范围不应过宽。如果 ...
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协议无效，不同意甲公司所有的仲裁请求。 □裁判结果 本案经过劳动争议仲裁、法院一审和二审，均判令徐先生需向甲公司支付违约金90000元，且需继续履行竞 一、负有保密义务的普通劳动者也属于竞业限制对象范畴。 为了保护用人单位的商业秘密和知识产权，法律规定用人单位可以和部分劳动者签订竞业限制协议，约定在 ...
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、被告双方在《入职确认书》、《保密、竞业限制和知识产权归属协议》以及《承诺书》中约定的竞业限制条款是否合法有效，双方关于违约金的约定是否过 减少。所以，本案法院结合案件当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则酌情将违约金数额调整为20700元，并无不当。北京商业秘密专业律师唐 ...
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根据《劳动合同法》第二十三条第二款：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后， 竞业限制的主体限于用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员。同时，竞业限制的期限应适当，最长不得超过《劳动合同法》强制规定的二 ...
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争议，但随着国民法意识之提升，劳动权益保障渐受重视。因此如何在保障资方的保密合约以及竞业禁止条款外兼顾及劳工权益保障，愈来愈受重视。而如何求取平衡，也就成为 却以判决例之方式，将德国商法第七十四、七十五条有关对「商人」竞业限制之相关规定适用于劳工[18].德国商法第七十四条规定如下：1、雇主与受雇人间 ...
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了华网公司的全部诉讼请求。 法官释法：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。只有掌握了公司秘密，可能利用 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在一定期限内按月或者一次性给予劳动者 ...
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争议，但随着国民法意识之提升，劳动权益保障渐受重视。因此如何在保障资方的保密合约以及竞业禁止条款外兼顾及劳工权益保障，愈来愈受重视。而如何求取平衡，也就成为 却以判决例之方式，将德国商法第七十四、七十五条有关对「商人」竞业限制之相关规定适用于劳工[18].德国商法第七十四条规定如下：1、雇主与受雇人间 ...
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从经济学角度分析。经济学家在考察企业内部结构运作效率时，通常要考虑企业科技人员和经营管理人员的“代理成本”因素。[4]企业的经营管理者、科技人员、财会人员、 知识产权权利归属协议或技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商、约定竞业限制内不得在 ...
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的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。3、保护商业秘密可以是无条件的，竞 违反保密协议而泄密。说到底，只要商业秘密处于秘密状态，义务人就永远遵守保密义务。律师咨询电话：13552751245由于竞业禁止员工所掌握的赖以谋生的知识、经验和 ...
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