，全面落实大规模培训干部、大幅度提高干部素质战略任务，加大改革创新力度，不断提高公务员培训工作科学化水平，努力培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民 质量评估体系。充分运用信息管理平台建立培训档案，加强培训登记管理。公务员学习培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次；无正当理由不参加培训的 ...
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领导职务任职培训不少于125个学时。专门业务培训要注重前瞻性、实用性，努力使公务员成为有知识、懂业务、胜任本职工作的“行家里手”。在职培训要按照完善知识结构、 的重要依据和条件。对于学习培训不合格的公务员，年度考核不得确定为优秀等次；无正当理由不参加培训的公务员，依法给予批评教育或者处分；晋升领导职务 ...
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发105号各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局：现将《税务系统公务员奖励实施细则（试行）》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。附件：1. 上报审批；（六）审批机关批准，并予以公布。第十二条对年度考核被确定为优秀等次公务员的嘉奖、三等功奖励，由各级人事部门按有关规定和程序办理。第十三 ...
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、记三等功、记二等功，由省税务机关审批；记一等功，由国家税务总局审批。处级公务员集体嘉奖，由计划单列市、副省级城市及以上税务机关审批；记三等功、二等功，由 ）上报审批；（六）审批机关批准，并予以公布。第十二条对年度考核被确定为优秀等次公务员的嘉奖、三等功奖励，由各级人事部门按有关规定和程序办理。第十三 ...
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主义中国化的最新成果为中心内容，突出社会主义核心价值体系和时代精神教育，着力培育公务员精神，树立马克思主义的世界观、人生观、价值观、荣辱观和正确的权力观、地位观、 称职（含称职）以上等次。对不按规定完成专门业务培训和在职培训或考试成绩不合格的公务员，年度考核不能评为优秀等次。建立健全培训管理制度，各级 ...
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、一等功。对功绩卓著的、有特殊贡献的，授予荣誉称号。第七条对国家公务员的嘉奖一般应结合年度考核工作进行，也可根据功绩，及时给予评定。结合年度考核 被定为优秀等次的人员中产生，并按总人数5%的比例确定嘉奖人数。对国家公务员记三等功、二等功、一等功及授予荣誉称号应根据随时有功随时奖励的原则，及时予以评定。 ...
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2）事假公务员因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。（3）国内探亲假公务员连续工作满一年，与配偶或与父母不住在一起并不能在公休假日团聚的，可以请 、考勤中具体问题的处理（一）对全年全勤（无病假、事假和公假）的公务员，结合年度考核，予以公开表扬，并给予一定的奖励。（二）有下列情形之一者，年度考核 ...
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市)级以下城市设置考点。 考核主要以1995年以来年度考核结果为依据。考核的重点是考察被考核者的现实表观和是否符合拟任公务员职位的要求以及《国家 、自治区、直辖市政府人事部门会同工商行政管理部门根据上述精神和当地机构改革及实施国家公务员制度的进度，制定具体方案，分别组织实施，并将具体实施方案报人事部和 ...
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办法。关联法规：国务院行政法规（1）条国务院部委规章（1）条第二条财政部公务员培训要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚持理论联系 人员达到本单位总人数3O％的司局，领导班子成员在年度考核中不能被评为优秀。第二十一条财政部公务员按规定参加培训期间，其工资和各项福利待遇与在职 ...
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会议讨论通过，现印发给你们，请认真遵照执行。二○○四年十二月十二日南京市政府特殊公务员岗位聘任暂行办法一、为满足政府工作对高层次人才的特殊需要，进一步提高政府 、特岗受聘人员在任期内参照公务员进行管理，其工作表现和日常考核，由聘任部门依据聘任合同书及考核办法进行考核；年度考核和业绩评估，由聘任部门与市 ...
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