我和公司签订的劳动合同中是不定时工作制 其中一条中有甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排。 还有一条是甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。如果是这样的话 ...
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公司工作，总部在唐山，在北京有个办事处，现在公司在总部调过来一个人接替我的职位，公司要我做交接工作，但公司又不给我安排其他职位，估计是想让我自动辞职，我可不可以 不交接，如果不交接，领导跟我要我手头的工作资料我是不是可以不给，如果不交接或者不给公司资料而造成公司受到损失我是不是有责任呢？需要赔偿损失吗...
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达电子 招人说电影院检票员 我去应聘 告诉我这是有偿的 要交钱 半年180 负责为我安排周末工作 兼职 我一个穷学生 把半个月的饭钱180交了 要发票也没给我 到现在快半个月了 工作没有安排 说退钱也遥遥无期 后来去百度查他们公司才发现 被骗的学生不止我一个 我希望法律咨询下 我想起诉 ...
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面辅料的提供和服装生产加工等方面的事宜通过电子邮件多次频繁联系。后南京H公司按照无锡F公司的要求安排面辅料厂家直接将生产所需的大部分面辅料送至无锡F公司指定 内取出，陈某涉嫌抽逃资金。 在充分做好上述调查、取证工作后，杨律师代理南京H公司将无锡F公司和其法定代表人陈某诉至某市某区人民法院，要求1、无锡 ...
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本人在公司上班已满十年，三年前，公司和本人未签订劳动合同。本月，公司需要本人到远离居住地地方上班。因父母身体不佳，患有癌症等需要照顾，没有答应公司安排到新地方上班。公司已不服从安排为由，给予本人记大过及罚款500元处罚。下一步将予以开除，请问这合法吗？我要采取何种措施，取消处罚及工作调动,谢谢...
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本人入职岗位为土建钢构工程师，后因项目需要公司领导暂时给安排负责材料工作，后因没招聘到专职材料员，所以一直坚持到项目结束。我于14年7月14 工作也被公司叫停了。 现在辞职报告已经递交30多天了，公司一直已交接未完成为理由，不给办理离职。 公司这样做合理吗？ 我现在强行离职以后会因为材料问题造成的损失 ...
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休婚假（晚婚都只有7天），过期作废。今年八月我向公司领导提出要休婚假，因为我的工作岗位周一到周五只有我一个人，周末我还有一天要被安排到另外一个岗位值班一天，鉴于这种情况，领导不批准我连续休7天婚假的请求，说可以拆开用周末来耍，但是一个月只有四周，哪怕我每周都耍也只能有耍到四天 ...
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国企。现在这个新公司面临破产，我已把工作都交接给了公司最后善后的人员。可是国企一直用各种理由托着不给我重新安排岗位。甚至连待岗都不行。和国企新签的劳动合同（无固定期的）。我要如何维权呢？...
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现在电厂已经运行一年了，我们还是三班倒，本来一台锅炉是2个或者3个操作员，现在公司要求一台炉一个操作员，（中国电力企业中从来没有一台炉一个人的），因为不满这种工作安排提出辞职，公司会给我赔偿吗？还有合同上说明每个月15号工资到账，但有时候是16号甚至18号工资才到账，（不是周六周日或者节假日） ...
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是一个资深的维修部门的维修经理，已经在此公司工作二十余年 公司现在把我调换到一个不属于技术部门的部门 公司为了减少开支，把维修部其他员工并入配餐部门给 对外业务，需要自己去找外面的生意），从零开始，还要 自负盈亏 另外，本人属于国企全民制工人，公司即将进行股权改制。 请问这样公司（国企）安排是否合法？...
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