具有实用性的特点。本案中，华融达公司对其经营中的客户名单、定价策略和联系方式采取了与员工签订保密协议的措施进行保密，因此这些信息构成前述反不正当竞争法 喆、杨健在本案中不构成侵犯商业秘密。被上诉人华融达公司提出停止履行上诉人海泰永成公司与案外人签订合同的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。鉴于被上诉人华 ...
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名单中，王成斌为技术总监。在该鉴定材料中出现了新桑达公司员工的笔迹。1997年7月2日，航峰公司开始销售UV－1合成助剂产品。新桑达公司在一审审理过程 公司根据企业自身的特点，制定了保密守则。该保密守则是新桑达公司为保护自己的技术秘密不被泄露的措施。在与王成斌签订的保密合同中，明确约定准许其接触与转光 ...
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，而且很多客户都被B公司抢走了。虽然A公司与该员工的劳动合同中约定保密范围和保密义务，并且在公司规章制度中也规定了商业秘密保密义务，但是商业秘密案件 从行为上对劳动者进行约束，通过限制相关劳动者进入竞争性行业或岗位达到避免商业秘密被泄漏的风险。我国劳动合同法第23条、第24条、第90条对竞业限制进行了 ...
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竞业限制义务，应当双方的合同约定承担相应的违约责任。北京商业秘密专业律师唐青林认为，本案原告公司对于公司员工尤其是掌握公司重要商业秘密或者竞争优势的员工的保密意识非常值得读者借鉴，不仅与公司员工签订了保密协议，而且约定了竞业限制条款，对限制期限、行业范围及经济补偿金的数额、如何 ...
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工作，担任销售部副经理，参与了MK公司主要外贸客户的开发，并主要负责对外销售客户的联系与维护、合同谈判与签订、外贸单证的制作等事务。钱某于2006年末 上的客户曾达成了百万美金的业务，故其价值性、实用性显而易见；同时，MK公司还采取了制定保密制度，与员工签订保密协议等保密措施。故可以认定包括英国SJ ...
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月入职某公司任市场部经理，公司与李某签订了一份《保密和竞业限制协议》，协议约定李某应当保守公司商业秘密，且劳动合同解除后的2年内不得到有竞争关系的 在劳动合同终止或解除以后不能就业或限制从业期间的补偿，系员工离职后方产生的补偿费用，其属于补偿金性质，其与劳动报酬二者性质完全不同，支付依据也不同，工资及 ...
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月入职某公司任市场部经理，公司与李某签订了一份《保密和竞业限制协议》，协议约定李某应当保守公司商业秘密，且劳动合同解除后的2年内不得到有竞争关系的 在劳动合同终止或解除以后不能就业或限制从业期间的补偿，系员工离职后方产生的补偿费用，其属于补偿金性质，其与劳动报酬二者性质完全不同，支付依据也不同，工资及 ...
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商业伙伴资料、技术决窍、生产工艺及其他商业秘密或知识产权成果应予以严格保密，不得泄漏，否则按本合同第三十一条规定向甲方支付违约金。甲方如有损失的， 执行，而且节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否合法？如果公司与员工签订了这样的合同，员工如何维护自己的合法 ...
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林业大学的客户信息，其所提交的证据仅反映了该公司与该校在2005年2月和3月间三次交易的售后服务和安装调试情况，该公司员工和顾问在证言中也只是泛泛地 方均可掌握的公开信息，亦不能视为是澳作公司的客户信息。因此，对于澳作公司有关翟松违反保密合同泄露其客户信息的主张，本院不予支持。 就投标标底而言，其通常 ...
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文档。4、2004年10月29日计算机软件著作权查询申请书，以期证明方天公司登记了中宇900企业资源全能管理系统软件，登记号为2004SR00944。5、记载 西安统率公司与员工签订的劳动合同权利义务由原告继续履行。7、2000年10月西安统率公司与王龙军签订的劳动合同，以期证明合同约定了商业秘密保密 ...
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