与广州铁路（集团）公司仍然存在劳动关系，广州铁路（集团）公司应该为刘满元办理社会保险。综上所述，刘满元系广州铁路（集团）公司的员工，在工作期间受到 条件的辅助器具的协议单位定做假肢辅助器具，在规定的标准内配置，费用由工伤保险基金承担或者用人单位承担。据此，被上诉人既然主张其与上诉人的劳动关系持续存在， ...
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月27日，但其在此前的运营过程中招聘并使用员工的劳动力，形成事实上的劳动关系，原告应当承担成立前的基于劳动关系而形成的债务履行义务，即足额支付工资 筹建工作而与原告的出资人形成的劳务关系，本案不予处理。原告未通知解除劳动关系，被告委托律师向原告发函，确认被告于2010年10月25日已离开公司，本院认定 ...
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认为，本案中，马某某没有符合因工致残应保留与用人单位劳动关系的法定情形，且双方曾达成调解协议，确认双方劳动合同至2008年4月30日终止，续延劳动合同 年5月，麦德龙虹口商场曾以马某某"严重违反公司规章制度"为由与马某某解除劳动合同，后经诉讼双方恢复劳动关系。2008年6月，马某某因麦德龙虹口商场以 ...
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基于依法由仲裁、法院确认后解除的劳动关系，所以竞业限制补偿金的诉请不应列入再次申诉之列，应认定与本案具有不可分割性。数码超智公司亦不服，上诉至本院，请求撤销 数码超智公司于2007年7月9日要求与钱骏签订变更工资的书面协议，否则不愿再与钱骏延续劳动关系，钱骏对此不予同意。双方因此发生争执，数码超智公司 ...
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得不到保障，因此原告拒绝与被告签订承包合同。2008年10月，被告通知原告解除双方的劳动关系。原告要求法院判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资 公司与被告郭某自2008年10月31日至二2009年9月存在劳动关系。 原告乙公司不服一审判决，提起上诉，二审判决维持原判，驳回上诉。现判决已生效 ...
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至12月3日。2010年12月初原告公司与周某某签订承包协议，由周某某承包经营原告公司业务，但被告并非原告公司员工。故原告起诉要求不为被告补缴2010年 后不用再上班。被告与原告公司具有事实劳动关系，要求维持仲裁裁决。 经审理查明：原告某餐饮公司于2010年3月注册成立，经营位于本市淮海东路的某酒吧， ...
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患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。可见，被告应当为作为其员工的原告办理社会保险，因此，对于原告要求被告为其办理医疗保险、工伤保险、失业保险 办理社保手续。 本院认为：本案中，上诉人与被上诉人虽未正式签订劳动合同，但根据本案查明的事实，双方已建立了事实上的劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动 ...
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事实劳动关系。 裁判 宿豫区人民法院经审理认为，王维汉与联通公司之间订立的是移动代理业务合作协议，双方之间未形成事实劳动关系。关于联通公司皂河营业厅使用联通公司统一的门 王维汉的账户汇入工资，王维汉系联通公司的员工。联通公司辩称，其向王维汉的账户打入的是王维汉的报酬，且该报酬是根据王维汉的业务量确定的 ...
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成为优秀学生。学校将其留在本校高中就读并拒绝让他转学是事出有因、事出有据的。武大附中的招生对象是武大员工的子女，在特殊情况下也接受非武大员工子女 涉一系列具体问题不可能在此面面俱到，例如目前也颇受学生质疑的毕业分配管理中的“三方协议”问题；[84]而且，政府与学校的关系维度也未充分展开论述，学校与教师 ...
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患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。可见，被告应当为作为其员工的原告办理社会保险，因此，对于原告要求被告为其办理医疗保险、工伤保险、失业保险 办理社保手续。 本院认为：本案中，上诉人与被上诉人虽未正式签订劳动合同，但根据本案查明的事实，双方已建立了事实上的劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动 ...
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