）保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与 保守公司商业秘密，且劳动合同解除后的2年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定：工资包括基本工资、保密 ...
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名单可以认定为商业秘密，是知识产权保护的客体。由于客户名单对企业的利益至关重要，即使是本企业的员工，非从事相关的工作都不能知悉，且从事相关工作的员工也须 侵权、赔偿损失的民事侵权责任。姚建成主张其未与明华公司签订保密协议，其在上华公司的经营行为没有侵犯明华公司的商业秘密，事实和法律依据不足，不予支持。 ...
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存在，但认定该协议违反 了财政部《关于会计师事务所整顿中若干问题处理意见的通知》等有关规定，应属无效。 另查明，在原告与员工签订的劳动合同中均 (原告)规定的各项规章制度和劳动纪 律，遵守甲方制定的各项工作规范、职业道德守则和保密制度，维护事务所的名誉和利益。”的条款。沈卫基于其业务部负责人的职务和 ...
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店在日本妇孺皆知。3。 新开公司没有采取保密措施。新开公司与员工及冈田总司没有签订任何保密协议，所称《员工守则》等是经过了职工大会 证明技术和信息公知的证据。1.秦皇岛市工商行政管理局山海关分局出具的秦皇岛市山海关区工艺美术公司的注册登记档案，证明这些企业自1983年-1990年一直在生产日本人头像； ...
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、制造、加工，销售自产产品并提供相关配套服务。第二组，某某公司与原告签订的劳动合同书和保密协议。证明双方约定了竞业限制，如违反竞业限制的约定， 公司的名称由重庆某新能源有限公司变更为重庆某某新能源有限公司。第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然 ...
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某某公司的名称由重庆某新能源有限公司变更为重庆某某新能源有限公司。第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然 的技术骨干后，夏某某坚持离职，为了防止公司的核心技术被泄露，某某公司与夏某某签订告知函，再次强调了保密协议和竞业限制的内容，并自愿约定：夏 ...
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争议的焦点为： 一、广联印花厂的相关经营信息是否构成商业秘密。 香港S公司等六家公司均委托广联印花厂加工压花、印花业务，并将自有的印花版交付给广 通常来讲，保密义务应当持续至该项商业秘密已为公众知悉时为止。故企业为使员工对此有明确的认识，应在与员工签订的保密协议中对此做出明确的约定，告知员工劳动关系的 ...
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）保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与 保守公司商业秘密，且劳动合同解除后的2年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定：工资包括基本工资、保密 ...
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使然。熊禄生提交的简氏公司的《规章制度》以及与员工签订的劳动合同、保密协议均能证明该公司有保密的要求。简氏公司服从原审判决。 经审理查明： 简氏公司《规章制度》、《关于组建中外合资高安市简氏紫砂科技发展有限公司合同》、公司章程及当事人陈述等证据在案证明。 本院认为，本案争议的焦点是：依据“陶瓷生产设备 ...
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赵俊，广东华春刚律师事务所律师。被告：深圳市潜能科技节电有限公司(以下简称：潜能公司)。住所地：深圳市宝安区25区前进一路213号华丰广场4楼B12。 法定代表人 规定与员工签订书面保密协议。而原告的注册地址在福田区(即特区内)，应适用该条例。被告马峰明、詹铁松作为原告员工的保密义务到离开原告公司为止 ...
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