及郑州正力聚合物科技有限公司与劳动者签订一份劳动合同，由用人单位保存。2009年5月13日，司丙文不服郑州正力聚合物科技有限公司解除劳动合同关系向新郑市劳动争议 。郑州正力聚合物科技有限公司上诉称：1、司丙文不符合签订无固定期限劳动合同的事实条件。司丙文在公司工作不具有连续性，有时甚至间隔几年不在公司 ...
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劳动合同到2011年12月1日。现劳动合同未到期，原告正龙公司没有和被告史红娜解除劳动关系，被告史红娜仍然是原告正龙公司员工，被告史红娜和原告正龙 2002年2月27日被告史红娜到原告正龙公司工作时未签订书面劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。关于被告离开正龙公司属其自动离职或是正龙公司解除了劳动 ...
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审理终结。原审法院经审查认定：李葆天于2001年4月进入利生公司处工作，双方依法签订了劳动合同，期限为2001年4月18日至2006年4月17日。李葆 补偿金的故意和行为。利生公司解除了与李葆天的劳动合同后，因其公司内部的财务管理及公司股东协调方面的障碍，确未能在办理终止劳动关系当日发放经济补偿金。但 ...
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审理终结。原审法院经审查认定：谢兴权于2001年4月进入利生公司处工作，双方依法签订了劳动合同，期限为2002年4月17日至2004年12月31日。谢 补偿金的故意和行为。利生公司解除了与谢兴权的劳动合同后，因其公司内部的财务管理及公司股东协调方面的障碍，确未能在办理终止劳动关系当日发放经济补偿金。但 ...
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审理终结。原审法院经审查认定：黄冠荣于2002年11月进入利生公司处工作，双方依法签订了劳动合同，期限为2003年2月18日至2004年12月31日。黄冠 的故意和行为。利生公司解除了与黄冠荣的劳动合同后，因其公司内部的财务管理及公司股东协调方面的障碍，确未能在办理终止劳动关系当日发放经济补偿金。但利 ...
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合同的约定继续履行。案例：员工要求变更劳动合同期限引发争议齐先生在某公司已经工作多年，公司每年与齐先生续签一次一年期的劳动合同，不知不觉齐先生已经在公司工作 齐先生也很满意，于是双方协商续签了一份一年期的劳动合同。合同签订后不久，齐先生了解到，按照法律的规定，只要连续工作10年以上，用人单位就应该签订 ...
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月开始从事筹建某某集团（湖南）医药营销有限公司的工作起，与某某公司已形成劳动关系。某某公司未与陈某某签订书面劳动合同，应向陈某某支付一定时间段内的双 的的诉讼请求，陈某某说明具体为要求与某某公司签订之后的劳动合同，成为某某公司的员工。原审法院认为，因某某集团（湖南）医药营销有限公司未能核准注册成立，陈 ...
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诉称：被告原系其单位员工，担任行政人事专员一职，双方签订了为期三年的劳动合同。2010年5月、6月，被告先后严重违反公司的规章制度，原告根据《员工手册 依法无据，本院难予支持。而2010年8月13日，原告以同样的理由解除与被告之间的劳动关系，亦缺乏事实及法律依据，故本院不予支持。现被告要求原告支付解除 ...
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和被告协商一致，并在公司里发布通告，采取轮休的方式保证原告及其他员工的工资待遇，该通告约定被告放假休息期间，原告仍按劳动合同约定全额支付被告工资。 审理查明：2008年10月25日，原被告双方签订了一份期限为2008年10月26日至2009年10月25日的劳动合同，约定工作岗位为车工，月工资为2050 ...
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被告曾为原告流水线调试工。2008年1月1日双方签订期限为2008年1月1日至2011年1月1日的《劳动合同》。2010年2月24日后被告因故离开原告处。 11月离职，离职原因不清楚，2008年1月1日被告又重新入职，故双方的劳动关系自2008年1月1日起建立。原告只是将部分生产线搬至江苏昆山，上海仍 ...
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