时间，公司的事情不多，员工可以干上一个两个小时回家休息，这样也降低了公司的消耗；同时，公司还可 以在节假日把这些员工“拖欠”公司的时间拿来抵消超时 8小时的，企业可通过安排员工在休息日集中上班又不安排补休 及不支付加班工资的形式补足工作时间差额。因为这种方式不利于保障员工的休息休假权利。企业作出此种 ...
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4月，路德药业公司进行了工资改革，从每月450元调整为600元，但至今未支付差额工资。2008年4月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告72个月的 仲裁委的不予受理通知书及当事人的当庭陈述在案予以证明，上述证据均经举证、质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者 ...
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月，路德药业公司进行了工资改革，从每月450元调整为600元，但至今未支付差额工资。2007年10月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告66个月的 仲裁委的不予受理通知书及当事人的当庭陈述在案予以证明，上述证据均经举证、质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者 ...
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4月，路德药业公司进行了工资改革，从每月450元调整为600元，但至今未支付差额工资。2008年4月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告24个月的 仲裁委的不予受理通知书及当事人的当庭陈述在案予以证明，上述证据均经举证、质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者 ...
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4月，路德药业公司进行了工资改革，从每月450元调整为600元，但至今未支付差额工资。2007年6月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告50个月的 仲裁委的不予受理通知书及当事人的当庭陈述在案予以证明，上述证据均经举证、质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者 ...
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4月，路德药业公司进行了工资改革，从每月450元调整为600元，但至今未支付差额工资。2008年4月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告72个月的 仲裁委的不予受理通知书及当事人的当庭陈述在案予以证明，上述证据均经举证、质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者 ...
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4月，路德药业公司进行了工资改革，从每月450元调整为600元，但至今未支付差额工资。2008年4月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告72个月的 仲裁委的不予受理通知书及当事人的当庭陈述在案予以证明，上述证据均经举证、质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者 ...
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4月，路德药业公司进行了工资改革，从每月450元调整为600元，但至今未支付差额工资。2008年4月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告72个月的 仲裁委的不予受理通知书及当事人的当庭陈述在案予以证明，上述证据均经举证、质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者 ...
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4月，路德药业公司进行了工资改革，从每月450元调整为600元，但至今未支付差额工资。2008年4月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告72个月的 仲裁委的不予受理通知书及当事人的当庭陈述在案予以证明，上述证据均经举证、质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者 ...
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4月，路德药业公司进行了工资改革，从每月450元调整为600元，但至今未支付差额工资。2008年5月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告73个月的 仲裁委的不予受理通知书及当事人的当庭陈述在案予以证明，上述证据均经举证、质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者 ...
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