，控制公司的一方往往会侵害另一方的利益。（3）公司僵局会导致公司业务的递减、效益下降，以致公司会裁员、降低工资，直接侵害职工利益。（4）公司僵局还 的最高数额制度。即由公司章程规定，一个股东持有的股份达到一定比例时，实行表决权的最高数额限制，以防止其利用资本多数决制度，侵害少数股东的合法权益。 （3） ...
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辩称，我公司依据2010年1月份经中钢西重一届五次职代会通过的各项管理制度及其莫润飞未按制度规定履行请假手续造成连续旷工的违纪事实，做出解除与莫润飞劳动合同的规定，合法合规并无不妥之处。关于莫润飞病假期间少发的工资，我公司在解除劳动合同时，已经补发了3301元.至于职工住房积金 ...
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刘某认可与付某发生冲突，但主张没有打伤付某。刘某曾以要求C公司支付工资、违法解除劳动合同的赔偿金及养老、失业保险赔偿金为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出 事实无争议，且本院查明的事实与原审相同。在本院审理中，C公司提交员工手册第六章的制度规定，主张该手册规定了员工在工作时间打架斗殴、影响工作的， ...
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，我国公司法第111条规定：股东大会、董事会的决议违反法律、行政法规，侵犯股东合法权益的，股东有权向人民法院提起要求停止该违法行为和侵害行为的诉讼。而对于 的利益，如增加工资和福利、降低利率等。这些均是机会主义的表现，结果是国有资产的不断流失。 11因此公司立法上的对于董事的双重监控制度并不能解决现实 ...
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僵局的发生。 （二）对表决权进行科学设计。1、可以规定利害股东、董事表决权回避制度。股东或董事与股东会或董事会讨论的决议事项有特别利害关系、可能导致有害于公司利益 之诉多以驳回原告诉讼请求为结局。其理由是，股东在公司登记后，不得抽回出资，并且，在公司合法运营情况下，股东需经股东会决定才有权解散公司， ...
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公司经理的法律地位，笔者在另文中有详细的讨论。见吴伟央：《公司经理法律制度研究以经理法律地位为中心的权利、义务、责任体系分析》，中国政法 其侵犯行为对第三人负责：(1)代理人的未经授权的违法行为经过被代理人的追认变成合法行为；(2)代理人作出了没有过错的不真实陈述，即使被代理人知道代理人的行为构成了不 ...
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、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。 公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。 ● 1997年《合伙企业法》第7条(2006 民政部正在进一步修改，争取年内将法律草案送审稿报送国务院。 慈善事业是我国社会保障制度的组成部分。近年来，我国慈善事业得到较快发展，特别是在今年512汶川 ...
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职务特点，经常陪客户吃饭，以致不能正常休息，所以单位理应支付自己加班费。 保险公司辩称，马某身为支公司的法定代表人，并没有人要求其加班，并且其在周末偶尔 中虽有失误，但企业罚款100元导致杨某当月工资低于北京市最低工资标准，不符合企业的工资制度。再者，最低工资不包括加班费在内，因此杨某要求企业最低工资 ...
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原告受伤。随后原告申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会作出了不予受理决定。为维护原告的合法权益，特诉至法院，要求被告给付原告因解除劳动合同的经济赔偿金2万元，并 为2008年1月15日至2011年1月14日，工资制度为计件工资。同日原告经培训考核进入被告公司工作。2010年3月26日，被告以原告严重违反公司 ...
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