愿前往宝山工作而需要另觅工作的员工，请提前做好辞呈的递交工作，公司允许于3月21日--- 4月20日随时请假，不予扣薪。 我想问我是大四实习生，和公司签的是实习劳动合同，现在不愿辞职也不想随公司搬迁，公司会给我补偿吗，我的工资会扣吗？...
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天，放假前没有开工资说节后给（其他人都给开资了，因为我是老员工，资金上有点问题，先不开了），假期回来也没有开，问什么时候可以开，一直说等等。我十一月份 可以走，请把工资算算，该扣的扣，该给的给，老板说我请假旷工都应该开除了。请问就目前这种状况我可以拿到工资吗，并且我年检的证书公司不盖就无法使用了，我该 ...
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员工产假提前15天上班，干了一个月，就辞职，还有10.5天产假没有休，要发这十天产假工资给她吗？她是自动离职因为他提前来上班，我们就 的调休时间了，他如果请假，就从剩余产假里头扣，所以截止他离职还剩10.5天产假时间没有休。 如果我公司认为其自动离职已放弃享受产假权利，不予支付工资，是否存在法律风险， ...
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。在2014年7月转正。在今年10月9日向公司递交辞职报告，经领导签字后我于11日离开公司，该公司和员工签的劳动合同上明确表明在每月10号之前发放上月 办。如果我回去把该补的手续都补好，公司是否应该给我发九月份的工资，况且我九月份好好工作没有工作失误，也没有请假。中秋节加班，我的离开并没有对公司的运作 ...
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A 公司的理由是： 第一件事，我没有向经理申请请假自动休息半天，结果被A公司视为旷工一天处理（依照A公司的员工手册，而手册又没有明确要扣多少天处理），同时已被B派遣公司扣除3百元的工资。 第二件事，我将广州的所有同事的各自手写好的一个月的考勤表（A公司的考勤表是员工自己手 ...
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民营企业，1：签了合同就像白皮书，并且员工自身没有，索要也要不到。2：从无国家法定假和双休日，更别谈加班费按国家规定倍数给，公司里除春节期间10天的1.7倍加班费 倍！这合同里也没写到。我想这两点根本就是违法的吧！3：一个月只要请假一天就就推迟发工资（还扣全勤奖），如：正常20号发，请假一天就要到27 ...
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月开始至现在的社保扣款失败，后于10月底11月初，我所在的北京分公司撤销，但工商局那里没有办理撤销，北京这边已经没有办公地点了。我于7月份开始请假待产，预产期在 公司没人了，我的产前检查费用、生产费用、产后津贴还能报销吗？另外，公司的员工两个月没有发工资了，公司算是值钱点的电脑什么的也都被员工搬走了。 ...
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1999年加入公司，今年五十五周岁，是公司的一名老员工，至今已经在公司工作了16年，前段时间因本人有病想请假回家看医生，被公司领导知道后就对我说我不适合 办个社保，从2014年1月份开始交，说为了费用报销，然后每个月从我的病假工资里面扣，可是我不懂，我就问那个人力资源负责人那我之前十六年保险怎么交，他 ...
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我们公司是一个手机代理商，老板总是拖欠工资，加班没有钱，不准调休，请假还得口钱，员工虽然埋怨但是还是没有办法，每次问老板要工资就像要饭似的，总是找借口扣钱，最可恶的是不给员工交保险，最近帮少数的人交了保险还漏交，真是有火不知道怎么撒呢？我打算真要辞职那天我就举报他公司偷税，我应该怎样收集证据呢？...
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我在电线厂工作一年多，闪着腰了去医院一查是腰肌劳损，我请假一个多月要求休息，现在上个月的工资给我扣下了，说是这个月给发，但是昨天公司来电话说要求给我办自离，公司应不应该给我发上个月扣下的工资啊？请求帮忙解说一下！谢谢！...
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