泰日航南公路1546号。法定代表人XX。原告XX诉被告XX有限公司（以下简称“XX公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月4日立案受理后，依法适用简易 六个月，故原告可主张二个半月的经济补偿金。因原告每月工资为1,565元，故被告应向原告支付经济补偿金3,912.50元。关于原告要求被告支付未签 ...
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6月28日，原告又向仲裁委申请仲裁，要求XX公司：1、支付“有理由辞职”的经济补偿金4,522.50元（1,292元/月×3.5个月）；2、支付2008年3月27 ，其共计在被告处工作超过三年不到三年六个月，故原告可主张三个半月的经济补偿金。因原告每月工资为1,292元，故被告应向原告支付经济补偿金4 ...
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因此本院确认双方的劳动关系应从1998年2月20日开始建立。2008年，被告以公司经营状况不佳，即将停产为由，未与原告订立书面劳动合同，但原告实际在被告 平均工资收入计算，原告在被告单位工作已满10年3个月，应支付10个半月的工资36,750元作为经济补偿金。因被告已在原告离职时，给付了19,000元 ...
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6000元，应赔偿20000元；2、停工期间支付租赁输送泵费用15000元；3、停工4个半月导致租赁塔机损失，每月1300元，计款58500元；4、租赁 不及时停工造成的租赁机械设备费用损失，一部分是因停工造成的民工工资及留守人员工资损失。闽南公司认为该损失计算无依据。本案证据显示，2009年5月－8 ...
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倍工资的时间起算从2008年4月26日起没有事实依据。上诉人向被上诉人主张一个半月的补偿金印证了双方所签劳动合同延续的事实。因被上诉人长期被派往外地工作，上诉人 年合同被我终止，原因是上诉人未足额支付我工资，不存在合同延续的情况。我重回公司工作，双倍工资应从2008年3月26日起算，一审计算无误。如果 ...
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，公司不是无故拖欠工资，只要其办理相关手续，就给予结算。且月工资的工资定额双方存在歧意。 ＝＝＝请问，员工A申请迟延发放工资赔偿金是否可以？ 3、员工A提供给 12天的出勤记录，而员工A直接提供了一份自制的出勤1个半月的考勤数据。 ＝＝＝＝请问：公司有考勤机截图为证，且有考勤系统操作日志截图显示，均 ...
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清楚，证据充分，被上诉人应支付拖欠工资。 被上诉人已提供了上诉人XXX通过了日立初级证书的复印件，被上诉人理应按照该公司文件给上诉人涨工资。上诉人于2009年10 计算加班费。经济补偿金也应按新的工资标准和时间来计算。2008年11月19日至今已两年多了，应支付两个半月的经济补偿金，即一共是4500元 ...
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双方所签订的《租赁协议》并未开始计算租期。二、关于双方是否有违约，某公司是否拖欠租金及补贴费问题。某厂在变更企业负责人的约定事项上没有履行，在于该 日起生效”与“固定租期自该工厂的新增设备调试完毕后一天起算”,到我厂起诉,已七个半月时间,某公司应依据协议支付我厂租赁费用及其它相关费用。⒉我厂与某公司原 ...
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双方所签订的《租赁协议》并未开始计算租期。二、关于双方是否有违约，某公司是否拖欠租金及补贴费问题。某厂在变更企业负责人的约定事项上没有履行，在于该 日起生效”与“固定租期自该工厂的新增设备调试完毕后一天起算”,到我厂起诉,已七个半月时间,某公司应依据协议支付我厂租赁费用及其它相关费用。⒉我厂与某公司原 ...
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及大的精神伤害。 2. 000不遵守《中国人民共和国劳动法》的规定，公司拒不支付本人工资，（说明：本人在职期间，公司拖欠本人于2008年12月份的双薪工资； 七条的规定，要求000除在规定时间内全额支付工资报酬外还需支付1个半月的经济赔偿金，并按规定加发拖欠工资报酬25%的经济补偿 不知道我的要求会受 ...
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