劳工，旧雇主应以预告终止劳动契约和资遣方式处理。因为雇主有权决定是否继续雇佣劳工，使劳工工作权丧失保障。另外，如果新雇主愿意留用，而劳工不愿留用时 ，或采取技术革新、组织变更等合理化措施，需要裁减员工而实施的解雇。在公司合并完成后，合并公司通常会对被合并公司或本公司进行一定形式的重组以提高公司经营绩效 ...
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试用期期末考核正如被告《办法》所说的，是检验员工在试用期即将届满时是否符合录用条件、符合所在岗位要求、遵守公司的各项制度，考核内容包括德、能、勤 上诉人的各项规章制度，如有违反，上诉人有权根据劳动合同法及公司规章制度进行处理，直至解除本合同”。根据上诉人规章制度之一的《公司员工试用期考核管理办法》已经 ...
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2011). 规定了为慈善或者公益目的所为的捐赠（Subscriptions for Charitable or Public Purposes）之原则：（1）公司有权捐赠，受合同关系制约（contracts supported）；（2）捐赠行为不能使捐助者获利（The consideration ...
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期间被告曾与原告上级公司相关人员及原告相关负责人事的工作人员通过网络聊天工具进行沟通，2010年2月20日被告向其主管（AMY）提出是否有年终奖，AMY答复 钱款返还给被告，原告不同意返还的观点本院不予采纳。单位要求员工承担相应的福利费用应经过民主程序并向员工告知，现原告无故以福利金的方式从被告的工资 ...
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向甲公司支付购房款1,041,745.50元，如逾期超过30天后，甲公司有权单方面解除合同，罗某应承担赔偿责任，赔偿金额为总房价款1,041,745.50元的10%。 事实，即与罗某签订预售合同后，罗某索取发票时其提出乙公司应当贴息的要求，在三方未就房款抵扣是否产生贴息的问题协商一致的情况下，甲公司就 ...
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向甲公司支付购房款974,880元，如逾期超过30天后，甲公司有权单方面解除合同，陶某应承担赔偿责任，赔偿金额为总房价款974,880元的10%。截止今日，陶某 认的事实，即与陶某签订预售合同后，陶某索取发票时其提出乙公司应当贴息的要求，在三方未就房款抵扣是否产生贴息的问题协商一致的情况下，甲公司就与 ...
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逾期罚息率均为10.6821%。（2）无需任何理由，融资行有权随时通知客户在本协议项下的融资提前到期，客户应当立即偿还借款。（3）对于客户任何到期应付未 惠能公司的前一、二款债务承担连带保证责任。承担保证责任后，有权向惠能公司追偿。一审案件受理费345136元、保全费5000元、鉴定费4000元，由惠 ...
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做起。必须认识到依赖独立工作能力强的员工骨干力量既为公司带来了利润也对经营管理提出了更高的要求。管理者确实也有相当大的空间建立一个更加公平有效的 帐户资金回笼。信用部门的人员管理较之于销售或财务部门相对复杂，信用部门的人力资源是否得到有效的配置直接影响到该部门的效率，是信用经理应该首先考虑的问题，本文 ...
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为了完成本公司的任务与目标，将应处理的工作做适当分配安排，对所有员工有效运用，制定本公司“组织系统表”，并视情况每年定期检查修订。第七条 区分组织中纵的 即可销毁作废。第五十一条 每一年度终了，人事单位应即依据年度考勤统计表，统计是否有未休完特别假的人员，予以计入12月份加班统计表内，换发薪金。第五 ...
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区贸易局集管办制定《关于加快涪陵区贸易局集体商业企业改革的意见》，要求商贸公司完善有限责任公司章程，进一步深化改革。3月29日，为贯彻落实该意见精神，商贸 股份合作制企业权力机关的探讨，在相关法律和政策不明确的时候，应当认为，只要是有权机构作出的决议，即应认定决议合法，依该决议推行的改革也相应地具有了 ...
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