，证明被告于2007年7月1日开始实施该规定，被告实行大、小周的工作制度，未超过法定工作时间，故原告不存在双休日加班的事实，2007年7月1日之前 《考勤管理规定》中规定的副部长以上领导每月工作27天，但该《考勤管理规定》中已明确被告公司每天的工作时间并不执行8小时的国家标准工时制，故原告主张每月有五 ...
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的各项必要的教育培训，服从被告的领导、管理、教育及工作调配，认真执行公司制订的各项规章制度，努力完成“岗位工作说明书”中规定的各项任务和要求。合同第二十 的综合计算工时工作制至2009年5月27日止。被告员工手册第二节考勤请假制度作息时间中规定“1.1工作时数：标准工时工作制的员工平均每天工作8小时（ ...
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会议主办科室负责人批准，并安排本单位与会人员代为做好会议记录后方可离开。6．严格例会制度，各种例会开会时间、地点、与会人员要相对固定，如遇节假日，会议时间顺延。因特殊 ，每次扣该部门50～500元。2．《齐隆公司一周会议表》安排的会议，主办部门会后不交《会议签到考勤表》的，每次扣该部门50元。3．无故 ...
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如医药费、福利补助、退休费等，不在本科目核算。二、公司应按照劳动工资制度的规定，根据考勤记录、工时记录、产量记录、工资标准、工资等级等，编制 应根据“固定资产”科目和“累计折旧”科目的期末余额填列。２１．“工程物资”项目，反映公司各项工程尚未使用的工程物资的实际成本。本项目应根据“工程物资”科目的期末 ...
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且被告也是知悉的。3、人事管理制度、员工考勤管理规定、员工奖励与惩罚条例、公司请假休假管理规定。证明公司的规章制度对于请假、旷工有明确的规定， 年5月25日，张某某向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司支付2008年12月工资差额300元；支付2009年1月工资差额1,600元；支付 ...
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编号2008-004）复印件，经南宁市劳动仲裁委与南宁市劳动保障监察支队核实，金胤房地产公司提交的《劳动合同书》复印件与南宁市劳动保障监察支队备案的《劳动合同书》（编号 的问题。首先，依照闫春荣已签字阅知金胤房地产公司制订的公司规章制度《员工考勤管理制度》第三条规定：“员工每天正常上班时间为上午8时至 ...
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：“公司并未违反《劳动合同法》及有关劳动法规，只是在工时制度上理解有误。你提出的问题如果经查证属实，公司应根据有关规定作出补休安排；年休假正在统一安排， 年12月以前原告有休假的情况。相反，被告应当持有2009年12月之前的员工考勤表、休假安排、会议记录等相关证据，而拒不提交法庭，根据劳动争议纠纷案件 ...
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发表了如下质证意见：被告郜继光认为原告群英机械制造公司文件即豫群字（2003）14号劳动人事管理制度未经职工讨论、学习，不合法；原告群英机械制造公司六 关系没有事实依据应当属于违法解除劳动关系。被告郜继光认为原告群英机械制造公司提交的工资表和考勤表均为复印件，对其真实性持有异议，且原告群英机械制造公司 ...
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12小时的工时制度，以及按规定实行让电轮休的而实行综合计算工时工作制的企业都无须经过审批。 九、刚刚提到的吃饭时间也算工作时间，我公司（苏州）操作 其实不符合不定时工作制的规定，也有侵害员工休息权的可能。因此，我方认为考勤适宜于对实行标准工时工作制的职工进行管理。 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国 ...
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从被告宏丰公司提供的证据分析，证人蒋建设、张润生的证人证言及宏丰公司的考勤表和“安卫国违纪事实统计表”是证明安卫国违反了劳动纪律，“关于安卫国脱岗影响生产的 有病。其出现病症后，未履行请假手续，即旷工脱岗，违反了公司的劳动纪律和管理制度。宏丰公司根据安卫国旷工脱岗的事实，依据《劳动法》第二十五条第二款 ...
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