的经营范围还是原来的，但是现在用人单位以个别人员没有太多的工作，或者以公司没有什么业务为由，以停薪留职处理，或者是做减薪，然后让你在家里等待 倒团的地步了，老板就是想辞退员工而不想赔偿劳动补偿金,谢谢！ 还有一个问题，劳动法有没有规定？就是以老板的一句话，因为公司没什么业务就针对个人进行停薪留职或者减 ...
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，2002年因为金融风暴影响，公司辞退了一部分员工，剩下体员工20多人包括自己被外派到深圳工作，并 获公司支付4年经济补偿金。和公司的合同都是一年一 由于北京总公司改制，分公司要关闭，年底合同到期不再和全体员 工续签合同，按新劳动法规定，补偿自2008年1月1日以来的经济补偿（2个月工资）。并要求我们 ...
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我严重违反的规定，而这些问题没有相关的规定，公司领导找我谈话，让我主动离职，我当时回复不会主动辞职，而另一位主管告诉我被公司辞退的话，以后找工作也会有问题，我 已经把我的工作账号给停用了，请问我该咋办？另外我发现公司没有足额给我交纳社保，我可以与公司解除合同，要求补偿金么？去仲裁的话，我可以胜诉吗？...
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怀孕3个月，外企公司无故辞退员工，劳动合同至2010年11月底到期，2007年1月19日开始工作，现在月工资1380元（基本工资800元，低于青岛规定的最低标准920元），求助各位律师，我应该获得多少补偿？谢谢！...
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工作。在子公司工作了3年，工资和养老保险等都是由子公司来办理。现在我被子公司辞退了，但是获得的经济补偿只算了3年，之前在集团公司的5年工龄都没有获得 与子公司在管理上及业务上的来往比较多，所以公司的员工到子公司工作的情况比较多见。 《劳动合同法实施条例》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新 ...
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实际工作的月数计算平均工资。【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会 ，只根据老板及个别领导的好恶，或打击报复，或因人际关系，强行辞退老板或个别领导“不顺眼”的劳动者。（二）法律法规规定《劳动合同法》第八十七条规定， ...
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法院。另查，被告《员工手册》第五章第八条第二款规定：连续旷工三天，或一年内累计旷工六天者，经查证属实，给予辞退。原告2007年度月平均 解除劳动合同经济补偿金9个月工资22500元及代通金2500元，支付2006年1月14日至2008年1月14日延时、双休日加班工资15716元。被告某某公司辩称，原告 ...
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【关键字】经济补偿金 劳动合同 【案情简介】 原告：孙某某。被告：上海某某塑胶工业有限公司。 1998年12月5日，原告进被告公司工作，双方签订的最后一期劳动合同 法院。另查，被告《员工手册》第五章第八条第二款规定：连续旷工三天，或一年内累计旷工六天者，经查证属实，给予辞退。原告2007年度月平均工资 ...
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判决书 (2001)海中法民终字第281号 上诉人(原审原告)海南赛格国际信托投资公司，住所地海口市滨海大道华信大厦19层。法定代表人郑沛坚，董事长。 和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，应依法向被上诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金。上诉人提出被上诉人骗取辞退通知，证据不足，不予支持。原审法院 ...
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加班费，不购买劳动保险的行为严重违反劳动法，原告有权解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金。现为了维护自身合法权益，遂诉至本院请求依法解除原告和被告的劳动合同； 货币化福利管理办法》、《奖惩规定》、《出勤管理制度》以及《招聘、试用、辞退管理办法》等规章制度，上述制度将员工不服从公司管理或合理工作调动、有 ...
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