”如果满足其中一条，即可解除劳动合同，否则用人单位无权扣除工人工资后立即解除劳动合同。但是也有观点认为，在目前新的劳动合同法的背景下，企业无权对员工进行 提起行政诉讼。综上分析，按照我国现行有效的劳动法律，用人单位对职工处予罚款没有法律依据。用人单位不符合实施行政处罚的事业组织及相应条件之规定，无权对 ...
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。怎样就达到了合理，尚没有一个统一的标准。 我国法律对竞业禁止制度也作了相应的规定，特别是今年刚刚实施的劳动合同法更是对我国竞业禁止制度的构建作出 时，单位与职工签订合同明确约定竞业禁止。规章约定竞业禁止是单位的一种组织性防范措施，主要是指单位通过制订内部规章以明确规定竞业禁止，其效力限于职工任职期间 ...
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集体合同适用于企业和实行企业化管理的事业单位及其全体职工；劳动合同则适用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位。 第七，规定的具体条件不同。集体合同规定了 却在有意无意间损害了劳动合同另一方当事人用人单位的利益，换言之，劳动者辞职权的行使是以牺牲用人单位的利益为代价的。依合同法原理，合同的单方解除权人 ...
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局疗养所终止一切关系，由某活动室向原告支付经济补偿金。嗣后，某活动室出具上海市事业单位解除聘用关系证明，载明：原告于1982年8月入职，于2004年10 。综上，被告无须向原告支付未签劳动合同双倍工资。违法解约赔偿金系用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同后应当承担的法律责任。而对于特殊劳动 ...
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贯：《德国劳动法上关于工作权保障之讨论》，载《宪政时代》第29卷第1期。 [14] 当然，这并不意味着德国基本法就不保护劳动者的劳动条件、职业训练 605页。 [33] 2007年通过的《劳动合同法》中专辟一节对集体合同作了规定。 [34] 《工会法》第22条：企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有 ...
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的争议则应告派遣公司。在争议性质不明确的情况下，受派劳动者可选择其中一个单位或将二者列为共同被告。 《劳动合同法》第五十八条肯定了派遣单位为用人 提出赔偿要求。前述两个法律使劳动者拥有了向用人单位的双重请求权，而最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定依法应当参加工伤 ...
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的暂行办法〉和国务院关于工人退休、退职的暂行办法的通知》(国法（国发[1978]104号）)明确规定：机关干部党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件 以及纠纷解决除适用一般民法外，适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定；劳务关系是平等主体之间的财产关系，其纠纷是平等主体之间在履行合同中 ...
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的应证明姓名、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现居住地、身份证号码，企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体的应证明其工商登记情况或法人登记情况 条和第八十七条的规定，由用人单位支付赔偿金。104、女职工在三期内依《劳动合同法》第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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（1） 中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）（1） 中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）（16） 中华人民共和国就业促进法（2007 发放办法（2000年10月26日）（458） 劳动和社会保障部?财政部?人事部关于事业单位参加失业保险有关问题的通知（1999年8月30日）（463） ...
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上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的实施细则上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知上海市政府《上海市事业单位聘用合同办法》沪府发[2003]4号 职工工龄，退休（退职）条件确认争议处理的意见－沪劳仲（2001）1号上海市高级人民法院关于几类民事案件的处理意见－沪高法（1999）528号 ...
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