是合同一经成立，在当事人之间便具有法律效力，当事人双方都应遵守，并应及时，适当的履行，不得擅自变更或解除。合同当事人必须遵守诚信原则。只有在主客观情况发生 法律规定有许多不尽合理之处，笔者建议立法者对关于劳动者单方预告解除劳动合同的法律规定作以修改，使之能更加公平合理，切合实际，使劳动法真正地实现平衡 ...
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委员会联合制定了《关于审理劳动争议案件的指导意见》，现予印发，供全省各级人民法院及劳动争议仲裁委员会参照执行。执行中如遇新的法律、司法解释施行 劳动者请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金的，应予支持。 用人单位解除劳动合同本身符合法律规定，仅存在未提前三十日书面通知劳动者的程序性瑕疵，劳动者以用人 ...
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违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对 和社会保障局、北京市高级人民法院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》 第15条：外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证 ...
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是合同一经成立，在当事人之间便具有法律效力，当事人双方都应遵守，并应及时，适当的履行，不得擅自变更或解除。合同当事人必须遵守诚信原则。只有在主客观情况发生 法律规定有许多不尽合理之处，笔者建议立法者对关于劳动者单方预告解除劳动合同的法律规定作以修改，使之能更加公平合理，切合实际，使劳动法真正地实现平衡 ...
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指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，不符合劳动合同成立的形式要件，但双方在实际工作中已经形成隶属性的劳动关系状态，具体是指用人单位 保护的。如2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条规定劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的 ...
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是合同一经成立，在当事人之间便具有法律效力，当事人双方都应遵守，并应及时，适当的履行，不得擅自变更或解除。合同当事人必须遵守诚信原则。只有在主客观情况发生 法律规定有许多不尽合理之处，笔者建议立法者对关于劳动者单方预告解除劳动合同的法律规定作以修改，使之能更加公平合理，切合实际，使劳动法真正地实现平衡 ...
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监会上海局2008年11月6日关于核准原告任职资格的批复，证明银监会上海局核准了原告的任职资格；4、解除劳动合同的通知两份，证明被告单方面解除与原告 。且被告在部门结构调整、无合适岗位提供给原告的情况下按照合同约定提前三个月通知原告解除劳动合同并未违反法律规定。2010年原告在被告单位只工作了三个月， ...
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月至2008年11月银行工资转账明细表，证明上述期间平均工资收入；2、个人账户补缴变更核定表，证明其实际在2006年8月1日进入某公司工作；3、城保个人 的情况下，本院对其上述关于双方协商解除劳动合同的主张不予采信，并确认某公司系以孙某某不胜任工作为由解除劳动合同。根据法律规定，劳动者不能胜任工作， ...
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处理，如果一定要走仲裁或诉讼程序，诉讼请求应当集中在违法或违约变更劳动合同关于岗位的规定提出主张。2003年北京三环相模新技术有限公司解除其总务经理职务、 合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关劳动合同，要求重新处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四 ...
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处理，如果一定要走仲裁或诉讼程序，诉讼请求应当集中在违法或违约变更劳动合同关于岗位的规定提出主张。2003年北京三环相模新技术有限公司解除其总务经理职务、 合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关劳动合同，要求重新处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四 ...
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