关于用人单位辞退员工赔偿金问题 -全站搜索

原告福建冠良汽车配件工业有限公司与被告雷树根劳动争议纠纷一案

、冠良公司支付被告2010年7月工资1300元；3、冠良公司支付被告经济赔偿金31200元；冠良公司为被告补交2004年3月至2006年9月的社会保险金追究刑事责任的。3. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 ...

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上诉人岳阳鸿升电磁科技有限公司与被上诉人杨亮山、刘四良、刘春良、姜胜梨经济补偿金...

为l900元。原审法院院认为，一、关于四原告的行为是否构成怠工、阻工，严重违反了鸿升公司《劳动纪律制度》的问题。鸿升公司证明四原告怠工、阻三十九条第(二)项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上诉人依照合同约定及有关规定对被上诉人作出辞退处理符合法律规定。原审法院以证人没有 ...

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（2011）温永民初字第95号民事判决书

被告提交辞职申请书，并办理离职手续。原告单方申请辞职，作为用人单位的被告无需支付原告经济补偿及赔偿金。被告没有强迫原告在辞职申请书及证明上签字，且被告于当日与被告解除劳动关系。在结算工资时，被告以原告存在工作失误为由依据员工手册的规定扣除原告工资800元。本案原告向永嘉县劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...

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关联企业轮流签约，工作年限如何计算？

支付违法解除劳动合同的赔偿金（20个月的工资）以及2012年6月的病假工资。 2012年10月下旬，仲裁委员会审理后认为，公司辞退员工所依据的内部规章制度支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（2013年2月 ...

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公司内部制度效力研究

关系的事项，如因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等而发生的争议。（2）判断是否涉及公司员工的法定权益。是否能够诉诸国家公权力来解决纠纷，审理案件的根据，（注：2001年福建省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第38条：用人单位经职工大会或者职工代表大会通过的规章制度，或未设 ...

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郭xx诉被告xx有限公司劳动合同纠纷案

提前填写标签领用量和实际使用量，第二天即8月18日，被告处的另一员工叶军发现该问题后，双方发生了争执。同年8月23日，被告向原告发出辞退通知书，并或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。由此可知，工会在劳动合同解除中有监督作用，但并无审批职责。本案中，被告在辞退通知书上已载明解除劳动合同的理由 ...

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周xx诉被告上海xx快递有限公司劳动合同纠纷一案

12日工作时间打架的情形，故与其解除劳动合同。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生，故原告主张违法解除劳动合同赔偿金，具有事实和法律依据，本院予以支持；被告要求不支付，缺乏法律依据，本院不予支持。虽国家统计局《关于工资总额组成的规定》 ...

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杨某与被告郑州某电气有限公司劳动争议纠纷一案

的签字及捺印。2008年12月25日，被告作出《关于对杨某予以辞退的通知》，载明：“我公司员工杨某自2008年10月7日在本公司开始上班，用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。被告于2008年12月25日作出的辞退通知中载明了原告在工作中存在营私舞弊，弄虚作假， ...

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曾伯洪与南海华联铝业有限公司劳动合同纠纷案

单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供本院予以确认。本院认为：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，由用人单位作出辞退劳动者决定而发生的劳动争议由 ...

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黄海娟与南海华联铝业有限公司劳动合同纠纷案

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