）民社字第１８号、（６７）工总字第０７号“关于职工自动离职后查出患有矽肺病其待遇应如何解决的问题的请示”函悉。经我们与全总劳动保险部研究后，现提出 本人工资的百分之六十）办理外，一般不加发生活补助费。职工自动离职后查出患有单纯一期矽肺病的，不再重新处理。如生活困难，可按社会救济办法解决。对于本来应精简 ...
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）民社字第１８号、（６７）工总字第０７号“关于职工自动离职后查出患有矽肺病其待遇应如何解决的问题的请示”函悉。经我们与全总劳动保险部研究后，现提出 本人工资的百分之六十）办理外，一般不加发生活补助费。职工自动离职后查出患有单纯一期矽肺病的，不再重新处理。如生活困难，可按社会救济办法解决。对于本来应精简 ...
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您好！ 我有一些关于离职方面的问题想问一下您。 我于6月20号想原单位提出的离职申请，离职日期是6.30号，申请已经批了。因为是家里老人病故， 6.26-6.28号丧假三天，6.29号按说是最后一天到公司上班。结果单位不给盖离职证明。说没有交接工作，不能走。（在6.20-6.30号期间，单位没有招到人 ...
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意见，并与财政部等有关部门研究，我们拟制了《关于‘贯彻国务院关于老干部离职休养规定中具体问题的处理意见’的问题解答》，现发给你们，请遵照执行。一 可与所在单位在职干部一样对待。 16.问 按规定副部长级以上老干部宿舍配有服务人员的，这些老干部离休后，是否还可享受护理费待遇？答 一般的不再同时享受护理费 ...
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他们提供的企业，并且到企业报道入职，由于还未拿到毕业证，所以和这家企业签署的是实习协议，到今年6月多终止，协议签署时只有一份，并且已被公司留下 什么样顺序来比较合理不会给公司留下把柄，（补充下，签订的实习协议里也没有关于离职必须提前多长时间提出的规定，还有这个公司目前为止并未对我进行任何培训）。 希望 ...
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我在一家公司当普工，因为犯了错误，领导要求我当天离职，我当天就离职了，离职时我问了办理离职手续的问题，领导说会帮我弄好！可是当发工资的时候我觉得 提出）拖了两三天左右终于把薪资袋给了，结果薪资被扣八天旷工，我正常上班正常离职没有旷工，我就打电话问领导，我也不知道什么原因，直系领导直接电话变关机了，我就 ...
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您好，我想咨询一下用人单位是否有权单方面增加劳动合同解除期限的问题。 因为个人原因，想在30天内办理离职手续，但是部门经理说他要将劳动解除期限增加到3 拟定， 1.请问公司是否有权利增加劳动解除期限，并限制员工离职日期？ 2.如果我在30天内提交的是非书面的离职申请（比如说是邮件），并在30天后离职， ...
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您好，律师，我有关于离职时间的问题咨询一下。事情是在这样的，我在7月9日向所在公司提出离职，我们总经理答应在7月12号帮我办理书面流程，按劳动法规定 号就可以离开公司，但总经理以招人不方便为理由要我工作至8月20日方可离职，我也在极不情愿的情况下答应这一请求。现在我想问下您，如果我一定要求在8月12号 ...
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你好！法律专家，我想请问一下关于劳动纠纷的问题，原公司我是2014年11月1号离职的，当时是我问我主管是不是马上可以离职，他说可以我才马上走的所以我 构成自动离职的理由吗。现在因原公司发生了些事情他们就用这个事作原因来停发了我的工资，请问这属合情合法吗？。还有的是原公司它并没有跟我签订劳动合同，也没有 ...
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你好！我想了解1下关于住房公积金消户的问题！我是在8月2十号从厂里办理了离职手续，离职证明厂里没给我盖章印行那就办不到手续！就是住房公积金7月份的还没到账，厂里说要等到9月十5号过后才有结果！我想尽快办理好此手续！该怎么办理！...
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