应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号),书面通知“既是解除劳动合同的程序,也是 直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。四、劳动者自动离职或不辞而别属于违法解除劳动合同。劳动者应履行通知义务而未履行,自动离职或不辞而别 ...
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甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的,甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。关联法规:国务院部委规章 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。关联法规:全国人大法律(1)条第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本 ...
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用人单位不能单独就部分裁决向人民法院起诉。用人单位如不执行,职工可以申请人民法院强制执行。对案件的其他问题,仲裁委员会应继续审理,在案件处理终结 劳发[1995]159号文件规定承担违约赔偿责任。劳动者违反法律、法规或劳动合同的约定解除劳动合同的,用人单位要求本人继续履行劳动合同,劳动者又同意继续履行 ...
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日起到劳动者退休之前,用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题,而不再有终止的问题。 第三,没有签订劳动合同,用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退 故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳勾者造成损害的,应但承担赔偿责任。" 《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第17条 ...
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年5月16日,XX向广州市天河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求XXXX公司:一、支付违法解除劳动合同的赔偿金83330元;二、支付2008年2月 ×20天)。XXXX公司提出不支付该工资的请求,缺乏事实和法律依据,原审法院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。因XXXX公司未能提供证据证明不存在 ...
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年5月26日,被告以莫须有的罪名赶走原告,让原告当天走人并拒不支付原告依法应当得到的赔偿!原告因此而向南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁,然而 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号 )第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 ...
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的。因此,劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款十分重要,能直接决定当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种:提前解除劳动合同违约金、 技能,但由于员工流动必然造成用人单位的资源损失,因此很多单位都规定培训不是免费的,涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作详细介绍。近几 ...
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的。因此,劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款十分重要,能直接决定当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种:提前解除劳动合同违约金、 技能,但由于员工流动必然造成用人单位的资源损失,因此很多单位都规定培训不是免费的,涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作详细介绍。近几 ...
//www.110.com/ziliao/article-183945.html -
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的。因此,劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款十分重要,能直接决定当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种:提前解除劳动合同违约金、 技能,但由于员工流动必然造成用人单位的资源损失,因此很多单位都规定培训不是免费的,涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作详细介绍。近几 ...
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合同制度纳入法制化轨道,根据市政府《北京市实施劳动合同制度的若干规定》(1995年1号令)的有关规定,现就变更劳动合同的有关问题通知如下:一、用人单位和劳动者已经 的通知》和《关于发布〈违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法〉的通知》的规定,变更相关条款,分别明确双方违反和解除劳动合同的责任。6. ...
//www.110.com/fagui/law_279120.html -
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