劳动报酬和经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 ,合法有效。中钢公司以自己未出庭仲裁为由否定证据的合法性是不能成立的。仲裁委通过公告送达是合法有效的。一审法院认定事实正确。陈观伙于2003年 ...
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劳动报酬和经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 ,合法有效。中钢公司以自己未出庭仲裁为由否定证据的合法性是不能成立的。仲裁委通过公告送达是合法有效的。一审法院认定事实正确。雷海林于2003年 ...
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劳动报酬和经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 ,合法有效。中钢公司以自己未出庭仲裁为由否定证据的合法性是不能成立的。仲裁委通过公告送达是合法有效的。一审认定事实事实正确。潘岐森在2008年 ...
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劳动报酬和经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 ,合法有效。中钢公司以自己未出庭仲裁为由否定证据的合法性是不能成立的。仲裁委通过公告送达是合法有效的。一审法院认定事实正确。潘启信于2003年 ...
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劳动报酬和经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 ,合法有效。中钢公司以自己未出庭仲裁为由否定证据的合法性是不能成立的。仲裁委通过公告送达是合法有效的。一审法院认定事实正确。杨留金于2003年 ...
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与李保庆劳动合同是否合法。依照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 责任”的规定,广西大学应就其辞退李保庆行为的合法性负举证责任,现广西大学称其解除与李保庆劳动合同属经济性裁员,虽举证证实其已经过工会批准且 ...
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的解释》第十三条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》都规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 是否正式受理。这对于保障农民工权益非常重要,一方面保障了案件受理的合法性,另一方面也体现了对于劳动者的保护。 3、对于劳动行政部门(包括劳动仲裁委等)严重违反 ...
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可以解除劳动合同。同时,最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而 ,对此原告不予认可,本院认为,用人单位享有独立的人事任免权,不论该要求是否为原告的停工目的,其均缺乏相应的合法性与合理性。综上,原告起初以改善工作环境 ...
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可以解除劳动合同。同时,最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而 ,对此原告不予认可,本院认为,用人单位享有独立的人事任免权,不论该要求是否为原告的停工目的,其均缺乏相应的合法性与合理性。综上,原告起初以改善工作环境 ...
//www.110.com/panli/panli_6816009.html -
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存在事实劳动关系,根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任”的规定,上诉人辞退被上诉人,应对其所作辞退决定的合法性负举证责任,否则根据有关法律规定 ...
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