，少算等均属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权以此为由随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 建议集团及时足额支付劳动报酬，否则员工可以随时要求解除 行为即使没有造成严重影响，用人单位要求其停止兼职，其不停止兼职的，用人单位也可以解除劳动合同。 12. 关于不定时工作制 法律规定：不定时工作制是针对 ...
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工作。被告的工资始终由第三人支付，在被告为原告工作期间，被告的兼职工资由原告委托第三人按10元/小时支付，因无法统计被告为原告提供服务 保险费5,688.60元（包括个人部分1,303.80元），被申请人支付申请人未签合同工资11,600.40元、解约赔偿金3,800元；对申请人的其他请求不予支持。 ...
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工作。被告的工资始终由第三人支付，在被告为原告工作期间，被告的兼职工资由原告委托第三人按10元/小时支付，因无法统计被告为原告提供服务 保险费5,688.60元（包括个人部分1,303.80元），被申请人支付申请人未签合同工资13,582.36元、解约赔偿金3,800元；对申请人的其他请求不予支持。 ...
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第一章总则第一条为了进一步开发智力，挖掘现有专业技术队伍的潜力，鼓励他们从事业余兼职智力劳动，充分发挥科技人员积极性，以加速本市经济发展，特制订本暂行规定。 领取劳保工资者。 第九条涉及重大技术经济责任和安全问题的兼职活动，必须由双方签订技术经济合同，并经法律公证。 第三章收益分配第十条专业技术人员 ...
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存在着领导，监督、检查、审计等特殊关系，兼职可能影响公正办事者，不应兼职。第十一条兼职涉及的各方面应以合同方式明确各方的权利与义务，违约造成的 人员在完成本职工作任务之外研究的非职务技术成果可自行转让。第十五条科技人员在业余兼职活动中取得的技术成果的所有权及专利申请事项，除有特别约定外，按技术合同法、 ...
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，小圆从J公司辞职。翌日下午，S公司得知小圆兼职的情况后，当天就作出了与其解除劳动合同的决定。 小圆觉得很冤枉，自己并没有耽误在S公司 约定：“员工有如下违反公司规章制度的行为属严重违反规章制度行为，甲方有权随时解除劳动合同。……(四)影响生产、经营秩序及侵害公司利益的行为：1.在外从事第二职业或其他 ...
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一域网络科技有限公司 乙方：XXX 1：甲方自 2014 年 11 月 24 日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订规则办理。 2：甲.乙双方经共同协议 凭证，审核通过后，公司盖章后发图片的形式发给兼职的朋友，请兼职的朋友务必要保留一份，这是您的劳动所得！本合同有效期为一个月特此声明 合同 ...
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的工作任何造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。”用人单位在适用该条规定与劳动者解除劳动合同时，应注意以下几个问题： 条规定的事实基础。第二，有证据证明员工具有兼职行为，并对完成本单位工作造成了严重影响，用人单位可以解除劳动合同。但对“严重影响”的判断标准比较模糊，应 ...
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补缴社会保险。但公司不服，诉至法院称无须支付、无须补缴。因双方已签订了劳动合同，且秦先生为小时工的原因，近日，上海市闵行区人民法院作出上海集英美容美发 劳动合同法规定，非全日制从业人员与用人单位可以订立口头协议，且双方还签订了《兼职员工协议书》，有书面的劳动合同，故集英公司要求无须支付未签订劳动合同的 ...
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