劳动力法规规定的;(三)职业介绍机构从事非法劳务中介活动的;(四)未依法签订劳动合同的;(五)违反国家有关安置退役军人、妇女和残疾人就业法规规定的;(六) 的,由劳动行政主管部门对非经营活动的行为处以一千元罚款,对经营活动行为没有违法所得的处以一千元至一万元罚款。(一)不按规定及时、足额缴纳职工社会 ...
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签订劳动合同。”其真实意思是:在校生勤工助学时,在未建立劳动关系的情况下,可以不签订劳动合同。而且没有像被人们误解的一样,将其排除在;劳动者之列。同时, 一直处于“真空地带”。而且,国家的有关规定中,对于实习大学生在实习这个环节和校外兼职方面的约束和限制太少,纵使有一些相关的规定,其可操作性也是很差的 ...
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)015号文件,对技防中心人员进行定岗定编,被告张娜任工程部兼职业务员。同时规定,兼职人员自2007年8月—10月每月发基本生活费300元,3个月 3月工资390元,4月工资550元。被告在工作期间,所在单位没有为其参加社会保险,也未签订劳动合同。现保安公司仍以驻马店市技术防范中心的名称对外开展业务。 ...
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、培训劳动力法规规定的;(三)职业介绍机构从事非法劳务中介活动的;(四)未依法签订劳动合同的;(五)违反国家有关安置退役军人、妇女和残疾人就业法规规定的;(六)违反国家 、刁难、干涉、打击、报复。第十一条 对违反劳动法规行为的处罚,劳动法规已有规定的,从其规定。劳动法规没有规定,有下列行为之一的,劳动 ...
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的X佳财务部通知和加班表上没有其公司相关人员的签字或者公司盖章。杨XX主张其于2008年7月26日向XX公司邮寄解除劳动合同书面通知,并于2008年7 于法定期限内向该院提起诉讼。一审法院审理认定:杨XX与XX公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系,故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。双方在履行 ...
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佳公司《员工手册》不适用于XX公司员工,且吴XX提供的X佳财务部通知上没有其公司相关人员的签字或者公司盖章,XX公司主张双方经协商一致变更吴XX的工作 于法定期限内向该院提起诉讼。一审法院审理认定:吴XX与XX公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系,故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。双方在履行 ...
//www.110.com/panli/panli_44216281.html -
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的X佳财务部通知和加班表上没有其公司相关人员的签字或者公司盖章。李X主张其于2008年7月26日向XX公司邮寄解除劳动合同书面通知,并于2008年7 于法定期限内向该院提起诉讼。一审法院审理认定:李X与XX公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系,故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。双方在履行劳动 ...
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时间、工作强度进行工作,而仅发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴,此作法违反了劳动法关于"用人单位应当与劳动者签订劳动合同"的规定,被上诉人虽未与上诉人 人王锐解聘补偿金835元,还应补发966元。上诉人王锐在艺术系兼职代课356课时,根据劳动法同工同酬的原则,应补发给其代课酬金(356×0.7×15) ...
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安排;有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:乙方严重违反劳动纪律或者不遵守甲方规章制度,不服从甲方管理的,乙方受聘期间,兼职其他工作的,乙方触犯法律、法规或 支付被告徐乐明质量保证金及未付工资4640元,支付未与被告徐乐明签订劳动合同的双倍工资19360元,二项合计24000元,此款限在本判决生效之 ...
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的提出 某员工在2008年1月1日入职某用人单位,该单位一直没有与该员工签订书面劳动合同,在2001年1月1日该员工离职,并同时向单位主张从2008 :我于2008年2月25日至2009年6月25日到某某杂志社工作,未签订劳动合同,口头约定工资不低于3000元。我被派往外地工作,在此期间某某杂志社从未 ...
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