，均要注意行名、行号、金额、密押等是否正确。（四）复核发现的差错，应立即与记账员共同查清，并随时登记内部差错登记簿。二、凡经复核过的账、表 业务数据，查询自行输入的业务及授权的其他业务。 第八十八条操作人员必须要经过上岗前的培训，必须严格按照规定的权限进行操作，操作员与复核员不得兼任，不得越权处理会计 ...
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的票据和结算凭证，均要注意行名、行号、金额、密押等是否正确。（四）复核发现的差错，应立即与记账员共同查清，并随时登记内部差错登记簿。凡经复核 业务数据，查询自行输入的业务及授权的其他业务。 第八十二条操作人员必须经过岗前培训，严格按照规定的权限进行操作，坚持录入与复核相分离，不得越权处理会计业务。 第 ...
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三)管理阶段l、妥善安置未聘人员。对未聘人员要以单位和行业内部消化为主，采取高职低聘、内部交流、转岗培训、跨行业和跨系统调剂、创办经济实体和服务 显失公正，严重损害一方当事人合法权益的和未经当事人委托由第三者代签的聘用合同无效。聘用合同是否有效，由具有管辖权的人事争议仲裁机构认定。若认定该聘用合同部分 ...
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融资业务统计月报表”。五、基本规定下发后，各行要组织业务人员认真学习、研究，严格执行各项业务规章制度，加强内部风险控制以及各有关业务部门的协调配合，以保证我行 办理售汇或从客户外汇账户中对外支付：（一）在境外举办展览、招商、培训及拍摄影视片等用汇，凭合同、境外机构的支付通知书及省、部级各项业务对口主管 ...
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下去可能给企业带来持久损害的理由”，并且，任何劳动合同、集体合同或协议，乃至企业内部规章都不得事先规定何种过错构成“严重过错”而授权雇主解雇雇员，即使有这样 于至少有15个雇员的雇主；[25]德国的《解雇保护法》也不适用于除职业培训人员外的常规雇员人数为10人或10人以下的小型公司和企业。[26]我国 ...
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层次的劳动关系沟通协调机制，逐步实现资本与人的和谐治理。 首先，要指导国企完善内部劳资双方协商对话机制，通过对话寻找劳动关系双方的权益共同点，对涉及企业 化解矛盾纠纷；同时，人民法院应会同劳动仲裁机构，主动加强对工会、社区人民调解人员的培训，确保调解程序与协议内容符合法律要求。三是审慎审查劳动争议调解 ...
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层次的劳动关系沟通协调机制，逐步实现资本与人的和谐治理。 首先，要指导国企完善内部劳资双方协商对话机制，通过对话寻找劳动关系双方的权益共同点，对涉及企业 化解矛盾纠纷；同时，人民法院应会同劳动仲裁机构，主动加强对工会、社区人民调解人员的培训，确保调解程序与协议内容符合法律要求。三是审慎审查劳动争议调解 ...
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层次的劳动关系沟通协调机制，逐步实现资本与人的和谐治理。 首先，要指导国企完善内部劳资双方协商对话机制，通过对话寻找劳动关系双方的权益共同点，对涉及企业 化解矛盾纠纷；同时，人民法院应会同劳动仲裁机构，主动加强对工会、社区人民调解人员的培训，确保调解程序与协议内容符合法律要求。三是审慎审查劳动争议调解 ...
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；是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同；是否与其他用人单位签订有未到期的竞业限制协议等。（对于与订立劳动合同没有直接联系的其它信息，劳动者有 证据，建议采取员工手册发放、内部培训、劳动合同约定、入职登记表声明条款等方法公示。 注意：用人单位在规章制度中就“严重违反”情形要加以明确，否则一旦发生争议， ...
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，更不是资产总额。2．该分类办法第三条中所指的“协议控制”是指根据协议上规定，国家拥有实际控制权的企业。非名义上有实际上无控制权 至少组织一次全厂统计人员 │0．6│││业务学习和业务交流。││││(3)企业要定期组织业务培训学习，不断提高各级统 │0．6│││计人员的业务水平。││││(4)主管企业 ...
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