买车买房、出国旅游、担保借贷等个人开销悉数从公司支取，个人行为与公司行为混同。 这种行为在上市之前也许风险不大，最多只是股东之间会产生纠纷，但一旦公司上市， ；二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；三是履行劳动合同发生的争议。有时劳动争议还和商业秘密保护、反不正当竞争纠缠 ...
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特聘工作证》条件的人才，可以不迁户口、不转移行政关系，直接与用人单位签订聘用合同，到市人事部门办理《人才特聘工作证》手续后，在特聘期内享受与本 参加各种评比和享受奖励以及参加社会保险等待遇；家属就业，子女入托、入学，出国(境)旅游、培训和办理工商登记等享受与本市常住户口居民同等待遇。《人才特聘工作证》 ...
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特聘工作证》条件的人才，可以不迁户口、不转移行政关系，直接与用人单位签订聘用合同，到市人事部门办理《人才特聘工作证》手续后，在特聘期内享受与本 参加各种评比和享受奖励以及参加社会保险等待遇；家属就业，子女入托、入学，出国(境)旅游、培训和办理工商登记等享受与本市常住户口居民同等待遇。《人才特聘工作证》 ...
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一）与国内外单位或个人进行合作研究或合作开发时，要依据《技术合同法》等法律法规签订书面合同。合同中必须订有保护知识产权的条款。（二）订立技术合同（技术 （三）各邮电单位派出的出国人员，包括访问学者、进修人员、公派留学生等在国外完成的发明创造或其他智力劳动成果，除与对方单位有协议外，专利权或其他智力劳动 ...
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。 第157条 船舶进厂修理时，应在船舶修造部门的主持下，与工厂签订修理合同，并建立必要的会议制度。 第158条 船舶使用本船动力进出坞时，当 和上级业务领导机关。 第166条 船舶厂修完毕进行验收时，如发现工程质量未达到修理技术协议要求，由验收主要负责人与厂方协商解决。凡未经验收的装备，禁止船员使用 ...
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没有合同的，单位和个人协商解决，协商不成的，单位可以适当收取培训费，收费标准按培训后回单位服务的年限，按每年递减20%的比例计算。应聘人员离开单位后，不得 与应聘人才确定聘用关系后，应在平等自愿、协商一致的基础上，依法签定聘用合同或劳动合同。第五章罚则第三十一条违反本办法，未经政府人事行政部门批准擅自 ...
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、决定；（三）企业制订的规章制度及其执行情况；（四）签订、履行劳动合同、集体合同和工资集体协议情况；（五）法律、法规和企业章程规定的其他事项。 重大问题；（三）企业业务招待费用使用情况，企业领导人员薪酬、职务消费、兼职、出国出境费用支出等廉洁自律情况；（四）民主评议企业中高级管理人员情况；（五）依照 ...
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发布和咨询服务；(二)人才信息网络服务；(三)人才推荐；(四)人才招聘；(五)人才培训；(六)人才测评；(七)法规、规章规定的其他有关业务。政府人事行政部门可以根据 人才确定聘用关系后，应在平等自愿、协商一致的基础上，依法签定聘用合同或劳动合同。 第五章 罚 则 第三十一条 违反本办法，未经政府人事 ...
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是企业应发而未发给提供正常劳动的职工的工资，不包括欠发的下岗职工生活费、欠缴的社会保险费、集资款、抵押金等债务。应发工资按照劳动合同约定或企业工资 在与本企业工会协商或经职工代表大会讨论的基础上，制定具体清欠计划，与职工签订偿还协议；定期对企业落实清欠计划的情况进行监督检查，督促其限期清偿。在工资历史 ...
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企业应发而未发给提供正常劳动的职工的工资，不包括欠发的下岗职工生活费、欠缴的社会保险费、集资款、抵押金等债务。应发工资按照劳动合同约定或企业工资 在与本企业工会协商或经职工代表大会讨论基础上，制订具体清欠计划，与职工签订偿还协议;定期对企业落实清欠计划的情况进行监督检查，督促其限期清偿。在工资历史拖欠 ...
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