意见：根据国家劳动法及相关法律法规关于劳务合同解除的规定，某某公司同意与被通知人于2009年2月20日解除劳务关系。用工单位对被通知人的工资结算至2009 劳动关系，原、被告之间纠纷不适用以劳动法调整。且双方在劳务合同中约定原告被实际工作单位退回时，合同即行终止，故被告根据用工单位的通知而解除原、被告 ...
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下属公司的财务总监。《聘用函》中明确约定原告是通过派遣形式至被告处工作，并与劳务公司签订劳动合同，原、被告属于特殊劳动关系。原告在职期间未经公司批准 派遣关系，而是劳动关系，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工 ...
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山公司认为原告虽申请了劳动仲裁，但桂阳县劳动仲裁委员做出不予受理申诉通知书，劳动纠纷并未进入实质仲裁程序，因而不符合起诉条件，按照我国法律规定，劳动争议仲裁委员会 公司不承担给付责任。被告宏山公司与原告签订劳务派遣劳动合同，被告宏山公司系用人单位，被告建峰公司系用工单位，故两公司承担连带责任。 综上， ...
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代理人顾强学。被上诉人（原审被告）上海虹峰人力资源有限公司。法定代表人李容，该公司经理。委托代理人张新颖，上海海神律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海航华船务 。本院认为：本案系船员劳务合同纠纷，丁胜东与虹峰公司之间的劳动合同关系依法成立，航华公司作为接受劳务派遣的用工单位，与丁胜东之间形成了劳务 ...
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。 雇佣关系一般是指根据当事人的约定，一方在一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬而产生的契约关系。通俗地说，就是当事人双方约定一方在一定或 具有营业执照或依法履行了登记、备案手续，则属于《劳动法》所调整的用工主体资格，劳动者与用工单位之间的关系则属于劳动关系的范畴，适用《劳动法》调整，反之， ...
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公司承担连带责任后，可以向王某某追偿。对长某公司辩称其与吕某某之间无劳动关系，长某公司与王某某签订分包合同中明确约定发生事故损害责任由王某某承担 期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 第三十五条个人之间形成 ...
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劳务不违反法律规定，被告程敏惠作为劳务派遣人员应当同时遵守与用人单位的劳动合同约定和所在的用工单位规章制度约束，合法的维护自身合法权益，虽然被告程敏惠因计件工资与用工单位即第三人制造公司发生纠纷，但被告程敏惠以罢工方式维权，属于严重违反用工单位的劳动纪律的行为，第 ...
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代理人：但某，重庆某律师事务所律师。原告重庆某建筑劳务服务有限公司（以下简称某劳务公司）与被告袁某确认劳动关系纠纷一案，本院于2011年1月21日立案受理 某劳务公司承担用工主体责任。至于袁某到该工地后做了部分外墙保温施工，并不影响其与某劳务公司建立劳动关系的事实认定。由此可认定原告某劳务公司与被告袁 ...
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其在2008年11月13日至2009年6月期间继续为XX公司提供劳务，XX公司作为实际用工单位没有义务再支付原告工资，故原告主张2008年11月14日 规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成 ...
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登记发生工伤后在保险理赔时发生拒赔纠纷而引起的工伤赔偿案件，本案对劳动者和用工单位都有一定的警示作用。 一、周某和劳务公司之间是否存在劳动关系？ 周某认为自己 。至于周某冒用李某的身份证之事是李某在工伤认定后才承认的，因此劳务公司与周某之间不存在劳动关系，也没有义务承担周某因工伤而遭受的损失。 那么， ...
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