派遣通常限于暂时性地替代未能近期到职的劳工，以应对短暂的业务量增加及季节性工作。 劳务派遣作为一种新型的用工方式，是市场经济下劳动力资源利用的必然结果，考虑到 劳务派遣工的规模和条件，防止一些用人单位滥用劳务派遣工。3、明确三个合同即劳动合同、劳务派遣合同、劳务协议应当具备的条款，防止因内容的不完备而 ...
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黄埔、东莞、蛇口至香港之间;全通公司每月向澳顺公司支付船员服务费27000元。协议第三条约定:“船员上船后按职分工，各负其责，甲方负责安排统一指挥船舶，如 与劳务公司签订雇佣船员劳务协议，而不直接与船员签订协议，这在国际航运及国内航运界是常见的。在实践中，对该类合同的称呼多样，有的称为“船员雇佣合同” ...
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，由雇佣契约到劳动契约，乃是一种社会化的进程。自从资本主义生产方式出现以后，劳动合同就成为各国立法的一项重要内容。先是少数工业化国家在民法中承认了劳动合同 指法人之间、公民之间、法人与公民之间关于提供劳动服务而订立的协议。笔者认为，劳务合同：是当事人双方就一方提供活劳动给另一方服务过程中形成的债权债务 ...
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伍奕海南大学法学院副教授，研究方向：经济法学、劳动法和社会保障法学。 「内容提要」 劳务派遣是一种异于传统劳动关系的非标准化劳动力配置形式。《劳动合同法》将 劳务派遣单位应当分别与被派遣劳动者和用工单位劳动合同和劳务派遣协议。劳务派遣单位与用工单位应为平等的民商事关系，合同法对一般平等的民商事主体之间 ...
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而且乙方还要支付超过5000元金额的30%费用，并接受甲方处以2000元/次的罚款。合同第七条约定的价款支付方式为：在乙方保证质量安全和按期完成任务的前提 将其承包的木工劳务再次转包给原告的行为违反了《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条规定。因此，该协议无效。根据《 ...
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劳务派 遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣合同》，与劳动者签订《劳动合同》，实际用工单位与劳动者签订《劳务协议》，实际用工单位与劳动者双方之间只有 员工遵守用工单位的规章制度。劳动者违反用工单位的规章制度造成用工单位损失的，视为劳务派遣单位违反约定，应承担违约责任。派遣单位对用工单位承 担违约责任后， ...
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的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第五十八条规定， 时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。 劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当 ...
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，男，汉族委托代理人：张启明，男，汉族被上诉人（原审原告）：重庆文海建筑劳务有限公司。住所地：重庆市巴南区鱼洞工农坡135号。法定代表人：何文委托代理人 改判确认上诉人与被上诉人2011年4月1日、4月5日签订的建筑劳务分包合同及补充协议有效。一、二审诉讼费由被上诉人负担。主要事实和理由：一、原判认定 ...
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，我司不知晓，原告与第三人恶意串通，损害了我司利益，该合同无效。三方劳务结算协议系我司被迫签订，我司仅欠劳务费27万元，且该协议从内容 判决如下：一、重庆某某房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付重庆某某建筑劳务有限公司尚欠劳务费107万元。二、重庆某某房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日 ...
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男，重庆市万州区人。委托代理人向某，石柱土家族自治县某法律服务所法律工作者。被告重庆市某劳务有限公司，住所地某区某坝。法定代表人王某，该公司经理。原告张某与被告 的损失是由于自己对工人的管理不到位造成的。原告跟被告解除劳务协议时，还没有到80天。合同约定的80天工期应为除去下雨和停电的时间后的有效期。 ...
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