年7月1日至2006年12月31日的劳动合同，签订了劳务派遣人员基本情况登记表和劳务派遣工岗位责任书。2003年7月1日至2006年12月31日， 合同书反映了当事人真实意思，原告在签订合同时就知道或者应当知道其用工关系和用工性质，当劳动合同用工的主体发生变更时，知道或者应当知道其权利是否受到侵害，并 ...
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、服务型企业(国家限制的行业除外)、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体，在新增加的岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》 派遣和企业招用工行为。建立劳务派遣行政许可制度，完善对各类劳务派遣组织的管理，规范劳务派遣行为，保障劳务派遣人员的合法权益。充实劳动保障执法监察队伍， ...
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企业（国家限制的行业除外）、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体，在新增加的岗位中，当年新招用并持有《再就业优惠证》 完善社会保险制度。坚持实行扩面征缴奖惩制度，深入研究制定失地农民、劳务派遣人员和灵活就业人员参加社会保险的办法，加强社会保险扩面征缴，将更多的劳动者纳入到 ...
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的关联企业缴纳社保，证明原、被告存在劳动关系，原告至xx市x有限公司工作是劳务派遣的性质。被告对结算单的真实性没有异议，表示徐xx一直都是被告的员工，与 x公司担任财务主管，之后原告也至xx市x公司工作。xx市x有限公司的主要管理人员都是由被告委派过去，劳动关系均挂靠在上海的公司，也包括原告在内。原告 ...
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企业(国家限制的行业除外)、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业，其新增加岗位中当年新招用持有《再就业优惠证》的下岗 行为，规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介行为。建立劳务派遣行政许可制度，规范完善劳务派遣人员的工资和社会保险制度。进一步加强劳动保障执法监察队伍建设， ...
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企业(国家限制的行业除外)、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业，其新增加岗位中当年新招用持有《再就业优惠证》的下岗 行为，规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介行为。建立劳务派遣行政许可制度，规范完善劳务派遣人员的工资和社会保险制度。进一步加强劳动保障执法监察队伍建设， ...
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公积金制度全员覆盖，为本单位员工（含聘用人员）建立住房公积金。国有企业要实现基本覆盖，不分用工性质，为聘用人员、劳务派遣人员建缴住房公积金，劳务 ，提升住房公积金行业形象。要通过举办住房公积金建缴工作培训班，提高单位缴存工作人员的业务水平，夯实建缴工作基础。要通过新闻媒体，宣传报道住房公积金制度建立 ...
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、服务型企业(国家限制的行业除外)、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体，在新增加的岗位中，当年新招用失业、协保人员 和维护劳动者的合法权益。完善对各类劳务派遣组织的管理，规范劳务派遣行为，保障劳务派遣人员的合法权益，充分发挥劳务派遣促进就业的作用。(二十)进一步规范企业 ...
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除外)、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体招用持《再就业优惠证》人员，符合《通知》规定条件的，由劳动保障部门核定并 违法违规的职业中介行为，保护求职者权益。完善对各类劳务派遣组织的管理，规范劳务派遣行为，保障劳务派遣人员的合法权益。充实劳动保障执法监察队伍，保证监察执法 ...
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除外)、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体招用持《再就业优惠证》人员，符合《通知》规定条件的，由劳动保障部门核定并 违法违规的职业中介行为，保护求职者权益。完善对各类劳务派遣组织的管理，规范劳务派遣行为，保障劳务派遣人员的合法权益。充实劳动保障执法监察队伍，保证监察执法 ...
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