我从08年到现在一直都是和公司签的劳动合同 一共签了两次 一次三年到现在都已经六年了 眼看合同马上就要到期了 公司让我续签合同 可这次签的是劳务派遣合同 我不愿意签 辞职不干 公司对我们有赔偿吗？...
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1995年7月进入本单位工作的，1998年买社保。2004年12月31日合同到期单位不续签，并以每年500元给了一次性生活补贴。 2005年1月又与原单位续签劳动合同，但不是原来的职工，已改为劳务工。在2005年7月原单位又把我们这些人转去劳务派遣公司，我们与劳务公司签合同至今。 ...
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聘用工13年合同将到期单位通知签劳务派遣,我拒绝签劳务派遣并向单位人事部门提交了签无固定期限劳动合同申请后，人事部门口头回复说单位不和我签无固定期限合同，听说会给予10个月工资3万元左右作为补偿。问：1、我只有拿着这点补偿走人吗（补偿是否合理）？2、我给还能有其它维权方法（争取无固定期限合同）？...
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关系，被告没有必要与原告签订劳动合同，无需支付未签订劳动合同的双倍工资；被告与高新技术产业开发区三登高企业管理咨询服务部是劳务承包关系，被告代高新技术产业 漏洞，故意与劳动者签订期限较短的书面劳动合同，到期后故意不续签劳动合同，从而可以随心所欲地终止与劳动者的劳动关系。一般劳动者处于弱势，往往对此只能 ...
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我们公司是一劳务公司，派遣出去一个员工合同到期时间是7月31日，但是合同到期后没有及时续签，此员工在11月20日就自动辞职了，然后回来找用工单位要补偿金， 双倍工资的开始时间是从8月1日算起，还是从9月1日算起，因为签合同有一个月的缓冲期，那一个月算进双倍工资赔偿时间内吗，还有一个就是在这中间大部分 ...
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有文件），目前与人才类公司B签订了2年劳动合同（2014年4月到2016年4月），但派遣到事业单位的派遣合同是半年期（到2014.10.31日止），目前事业单位打算把我们派遣合同10月到期的职工外包给另外一个公司。如果我不同意外包，因派遣期限结束，则人事关系退回到人才类公司B。 ...
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律师你好，请问，我在现公司工作了7年，签了3次合同，第一次签了1年，第二次签了3年.第3次签了3年今年5月到期，公司将不再和我续签合同，而是将我的劳动关系转到了劳务公司，要我跟劳务公司签劳动合同，5年期限。请问公司这么做是否该对我做出补偿，我该如何去维护自己应有的权...
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律师朋友们你们好：我原来工作的单位是乡镇企业，由于当时经济不景气，1999年企业通过劳务公司让我进入一家国营公司从事抄表工作（当时这家公司明确规定我的社会保险一律由原 规定的工作一年补偿一个月工资的待遇！！谢谢了！律师朋友好：我要补充下，现在我的劳动合同到本月31号到期，这俩年劳务公司和我签劳动合同 ...
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的最多、最苦的活，拿着最低的待遇。在即将实行新劳动发的时候，单位把我们从劳务工改成了劳务派遣工。可气的是我们只是为了生活，什么都可以，现在听说新劳动法规定 我们了，我们将面临失业。请问我们如何维护自己的利益，我们怎样能为我们索要点赔偿，不能人家说不要就不要了吧与派遣公司签订的劳动合同已经到期7、8天了...
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山东新成立的子公司上班（继续履行原来的派遣合同），但工资在北京发，支付外埠补贴，但基本每天都在外地上班（常驻地：山东）这样是不是违反了劳动合同工作地点在北京这一条。 第二，我的合同13年1月到期，到期后我不续签的话，我可以直接不去上班了吗？...
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