外包劳务合作协议书》一份。证明我公司与延安市劳动服务处劳务派遣中心存在派遣协议。第三组：1、考勤登记表；2、处理决定通知；3、月报。证明原告严重违反 号证据能够相互印证，应当予以确认；被告联通公司提交的第二组证据能够证明原告属派遣中心派往被告联通公司的人员，与联通公司形成了事实上的劳动关系；对被告联通 ...
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，合同没有规定具体工作内容，不过有标明不满合同的要扣钱，不过当时签订时第3方派遣公司说不用做满3个月也可以走，只要做满1个月就可以向人力资源公司 人力资源这边看的所以就这么做了！ 直到10月15号领班开会说接到通知是跟劳务派遣公司协议关于（小时工）辞职需要提前15天的事情 所以我现在就是想咨询下我需要 ...
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劳动合同终止，不属于劳动争议范围为由，而不予受理原告仲裁申请。本案经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：一、被告株洲某铸造有限责任公司于2012年6月30日之前一次性给付原告张某某帮扶救助款110 000元；二、被告株洲某劳务派遣有限责任公司于2012年6月30日 ...
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从包工头手上领钱（平常发生活费，年终才结算），发钱时需要劳动者签名的单子上有包工头向劳务派遣公司的承诺，承诺将钱发到劳动者手上。现在劳动者在干包工头安排的工作之外的活（建筑公司让包工头帮忙找人干的活，不在劳务派遣公司协议范围内的活）时受伤。 工伤赔偿应该找劳务派遣公司还是建筑公司 ...
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派遣资格的单位从事劳务派遣的问题 在劳动争议案件审理中，发现劳务派遣单位虽不具备劳务派遣资格，但已与其派出的劳动者签有劳动合同、与实际使用单位签有派遣协议等情形的，劳动争议处理机构按以下方式处理： （一）实际使用单位需要继续使用劳动者，劳动者同意在实际使用单位工作 ...
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。派遣的事实也形成 3、只要派遣的事实形成，无论签不签合同，签不签协议，都属于劳务派遣 以上三问请专业人士帮忙解答，本人属于第二种，仲裁员说：只有第一种才能称为劳务派遣，而且只有第一种可以追加劳务派遣的连带责任。请问，仲裁是不是忽悠我，如果第二种真的不是，能否在仲裁时 ...
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有一定认识，依据自己的人际关系组织了学生，和劳务派遣公司签订协议，输送学生进入某企业勤工俭学，劳务公司许诺支付我一定的劳务派遣费用，请问，我该如何保障自己与学生 找到了一间需要暑期工的企业，是否可以以个人的形式进行劳务派遣，有没涉及违法？个人与企业签订协议，是否会涉及企业对个人因为关系不对等而导致协议 ...
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1月16日被告在未与原告解除劳动关系的情况下，要求原告与上海XX劳务服务有限公司签订劳动合同、与被告签订劳务工上岗合同，原告的工资仍由被告发放 35210元。2008年1月1日被告与上海XX劳务服务有限公司签订《劳务派遣协议书》，协议约定由上海XX劳务服务有限公司向被告派遣劳务工从事驾驶员等工作岗位， ...
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.30日到期。当时承诺是第二次签订5年合同。是和劳务派遣公司A签订的合同。因为劳务派遣公司A和我们公司协议15年10月到期。现在公司要求我们和A续签合同， 。合同签订2年。这样对我们老员工来说有什么影响？而新员工签订的合同是和劳务派遣公司B签订。合同期限2年。公司说我们第二次签订合同的员工也可以和劳务 ...
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义务受劳动合同法的规范与约束；二是劳务派遣公司与实际用工单位之间的劳务派遣关系，这是两个单位之间的关系，它们之间的权利义务受当事人双方签订的劳动派遣协议或者合同规范。 如果劳动者感觉自己的合法权益受到了侵害，应该找劳务派遣公司，因为他是劳务派遣公司的劳动者 ...
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