公司签订的一年期的劳动合同，连续两年续签一年期合同，2010年底续签的是2年期的合同，现在合同没到期，用工单位不用我了，把我退回劳务派遣公司。从07年到现在用工单位没有安排我们休年休假也没给我们发3倍工资。我想咨询一下：我们劳务派遣人员是否有年休假？如果有我们是找 ...
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在本单位工作年限支付经济补偿。而对于存在书面劳动合同的劳动关系而言，劳动合同到期如因劳动者主动不续签而终止，则用人单位不需要支付经济补偿。 3、 ，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 29、劳务派遣单位与劳动者发生劳动争议，用工单位需承担责任吗？ 劳务 ...
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的律师事务所中仅有十家律师事务所获得本项荣誉；5、本所是福田区“法律类劳务派遣预选供应商招标”项目中标律师事务所，本招标项目，是深圳市全市各级政府机关，第二次 合同。从该条规定可以看出，在第二次固定期限劳动合同到期时，劳动者已经符合订立无固定期限劳动合同的条件，在续签下一份劳动合同时，也就是第三次订立 ...
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合同期满后又换了另一家劳务派遣公司连续工作至2013年12月。2014年1月，医院又以连续工作八年和劳动合同到期不与我续签合同（这一批下来有十 2000年12月交到2007年12月 ，2008年1月由劳务派遣公司（医院）交到2013年12月，这期间没有空档。 失业金医院前面未予交（1998年至2008 ...
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隔一年后，被上诉人却以垫付为由要求上诉人赔还该笔款项，而被上诉人主张的所谓“垫付”没有事实依据，故一审法院依据我国《民法通则》第71、106、113条判决上诉人 法院却仍然认定双方仍在继续履行该协议书，明显错误，根据双方合同到期后的往来票据，表明双方之间系劳务服务关系，且双方对每一单业务都互有拒绝权， ...
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隔一年后，被上诉人却以垫付为由要求上诉人赔还该笔款项，而被上诉人主张的所谓“垫付”没有事实依据，故一审法院依据我国《民法通则》第71、106、113条判决上诉人 法院却仍然认定双方仍在继续履行该协议书，明显错误，根据双方合同到期后的往来票据，表明双方之间系劳务服务关系，且双方对每一单业务都互有拒绝权， ...
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未告知我属于劳务派遣员工。我自开始工作至今一直由升华公司分配管理以及培训，工资等也是一直由升华公司发放，存在事实上的劳动关系。仲裁庭以我的证据没有公章为由 ，故法院对其该项主张不予采信，认定双方系合同到期解除劳动合同。张某要求升华电梯公司支付其解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求缺乏依据，法院不予支持。 ...
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原劳动合同约定的较低导致劳动者不愿续签劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。这使劳动合同到期终止与劳动合同解除在支付经济补偿金上的区别减小。一年一签 签订劳动合同，什么人该签长一点时间的合同什么人该签短一点时间的合同，是否使用劳务派遣用工，用人单位应该有计划地、及时明确地做出选择、决断。 二、 以用 ...
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原劳动合同约定的较低导致劳动者不愿续签劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。这使劳动合同到期终止与劳动合同解除在支付经济补偿金上的区别减小。一年一签劳动 签订劳动合同，什么人该签长一点时间的合同什么人该签短一点时间的合同，是否使用劳务派遣用工，用人单位应该有计划地、及时明确地做出选择、决断。二、以用 ...
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年8月底在行政单位工作(期间未签合同)，2009年1月1日与一劳务派遣公司签了两年合同，2010年到期后没有续签合同，失业3个月后2011年4 那个行政单位工作（从2008到2013年是同一工作）。可是2013年7月底劳务派遣公司单方面终止合同说行政单位要解聘我，做出以下经济赔偿是否合理！工作年限为（ ...
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