与第一被告签订一份自2010年9月10日至2012年9月30日止的劳务派遣合同。2011年6月17日，两被告无故辞退原告。为此，原告不服上海市松江区劳动 做，在这种情况下第二被告通知第一被告按照劳务派遣协议将原告退回。第二被告不存在不合理的情况，而且是第一被告进行了解除，与第二被告无关。对第二项诉请是 ...
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。本案中，李甲主张2001年8月进入维尔坦公司工作的事实，并提供了解除协议、工资计算发放表和工资条、2001年外商投资企业年度申报表和所得税申报表及证人证言 与维尔坦公司建立劳务关系。2009年8月24日，维尔坦公司在未说明理由的情况下向李甲发出解除劳动合同通知书，并向外服公司发出派遣员工退回通知书。 ...
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、被上诉人与客户三者之间的法律关系符合劳务派遣的显著特点，即劳务派遣机构根据用工单位的需要，统一招聘员工，签订劳动合同，负责非生产性的管理，而职业介绍机构 时段服务，并私自收取报酬，否则立即开除，并赔偿甲方3000元违约金。按此项解除合同的，甲方不负责经济补偿金”；此外，被上诉人亲亲公司对何平珠的请假 ...
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该公司经理。委托代理人王某，男，1965年6月13日出生，汉族，某公司员工，现住张家界市永定区回龙路15号。委托代理人杨平宇，湖南慈姑律师事务所 期间，原告依法享受了工资及社会保险待遇。第三，被告没有违法解除、终止与原告的劳动合同，更没有在劳务派遣期间因过错给用工单位和原告造成损害。综上所述，被告请求 ...
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原告于同年11月12日书面通知袁××解除聘用关系，故原告解除与袁××的劳动合同不存在违法之处，无需支付赔偿金及解除合同后的工资。原告与袁××并未 。2008年2月代表处与上海××签订劳务合同，同年3月20日上海××根据代表处提供的派遣员工名单与袁××续签劳动合同、派遣协议，期限为2007年12月14日 ...
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主要约定：双方就甲方根据乙方要求向乙方派遣员工等相关事宜使用本合同；甲方应依法与乙方决定聘用的劳务人员，签订劳动合同，建立劳动关系；乙方与被其聘用的 公司派遣至某某上海代表处工作，三方依法形成劳务派遣关系。2008年3月19日，三方签署了解除劳动关系、聘用关系的协议书。该协议书的内容显示，某公司、某某 ...
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的终止劳动关系告知书下方载明的67名已到期人员名单中包括其本人，且XX劳务中心向员工发放2008年1月工资的工资表中亦包括其本人，综合以上事实，法院足以 、裁决书、劳务派遣合同、告知书、工资表等证据材料在案佐证，本院予以确认。本院认为，本案争议之焦点问题在于上诉人与吴X是否具有劳动关系，其解除劳动关系 ...
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海尔家电上海分公司）或者甲方指定的海尔集团内关联公司提出劳务派遣要求，乙方（即被告）按本合同的规定向甲方或甲方关联公司派出合格人员。原告系外来从业 原告于2010年1月7日15:00前来公司作出合理解释，否则将依照《员工手册》规定解除劳动关系。原告收到通知后，仍置之不理。2010年1月15日，被告向 ...
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劳动合同关系，用人单位同时要支付其经济补偿金，作为对解雇员工的善后保护措施之一。我国的《劳动合同法》第四十一条对经济性裁员做出了规定：有下列情形之一 既然经济补偿金时用人单位的单方法定义务，是对劳动者失业风险的分担，那么在劳务派遣合同解除或者终止时劳动者就不存在失业风险了吗？事实恰恰相反，在这种情形下 ...
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将于2008年10月31日终止。由于代表处关闭，而引发的员工经济补偿金，将通过本代表处自行发放。同时，本公司将根据约定支付管理费至2008年10 一致的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。张××被代表处退回上海××，上海××可另行派遣，其据此直接与张××解除劳动合同违反法律规定，故上海××应当按张 ...
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