职工及时办理合同转移等有关手续，工商、地税、公安、计委、城建等部门要给予大力支持。劳务派遣组织管理办法由省劳动保障、工商、财政、地税部门共同制定。劳务派遣 和思想政治工作，在转换观念上狠下功夫。要以经济结构调整和企业改革方面的法律法规、劳动就业与社会保障政策、择业常识、工商和税务知识为主要内容，对重点 ...
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自我派遣，将事实劳动关系搞成民事雇佣关系，排除员工受劳动法律法规保护的权利，从而逃避法定责任和义务，套取政府优惠补贴，为此还多次虚构工作经历并私自招 高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答】沪高法民一（2006）17号 五、关于不具备劳务派遣资格的单位从事劳务派遣的问题。在劳动争议案件审理中， ...
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制度的岗位、人数、期限和劳动报酬等，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得为被派遣劳动者申请实行特殊工时制度。 【律师解读 时间均包含在工作时间之内。 【律师解读】现行关于工时的法律法规中缺乏对工作时间、工作间歇和夜班等概念的明确界定，实践中理解不一，引发了一些争议。 ...
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的需要，同意与甲方建立人才劳务派遣代理关系，根据国家有关的法律法规，经甲乙双方反复磋商一致，就甲方派遣人才、劳务人员到乙方所属单位提供专业及劳务 奖罚。7．乙方因生产组织发生变化或生产经营困难，需要减少专业技术人员、劳务人员时，应提前_________天通知甲方。乙方终止用工，如按国家规定需给予专业 ...
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，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，以接受劳务派遣的用工单位为当事人。当事人主张劳务派遣单位承担责任的，该劳务派遣单位为共同被告。 第五十九条 在 权利的期间； （四）在公示催告期间转让票据等权利凭证，利害关系人不申报的法律后果。 第四百四十八条 公告应当在有关报纸或者其他媒体上刊登，并于 ...
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过错责任的具体规定，而不是适用第七条关于无过错责任原则的规定。凡是本法或者其他法律法规未明确规定为无过错责任的案型，均属于本法第六条规定的过错责任 ，被派遣的工作人员在工作过程中造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 第三十五条规定：个人之间 ...
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，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，以接受劳务派遣的用工单位为当事人。当事人主张劳务派遣单位承担责任的，该劳务派遣单位为共同被告。 第五十九条 在 权利的期间； （四）在公示催告期间转让票据等权利凭证，利害关系人不申报的法律后果。 第四百四十八条 公告应当在有关报纸或者其他媒体上刊登，并于 ...
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《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国行政诉讼法》《工伤保险条例》及其他有关法律、行政法规规定，结合行政审判实际，制定本规定。第一条人民法院审理工伤认定行政案件 的，往往劳动者很难证明自己到底在为谁工作，特别是一些劳务派遣的情况，您认为这个规定能解决这个问题吗？ 赵大光:应当说我们这个司法解释主要是 ...
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的法律基础。这是一个请求权的法律基础，切不可不规定。 23．劳务派遣等责任问题 在讨论中，专家对劳务派遣的责任问题进行了热烈讨论，一致认为应当对劳务 ，为什么还要承担责任。专家一致认为，这样的规定应当坚持，就是因为行政法律、法规规定的排污标准，并不能否定排污者的损害赔偿责任。符合排污标准，只说明达到了 ...
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宣传阵地和手段，深入宣讲劳动保障的法律法规和相关政策，使广大农民知法律、懂政策、会维权。(二)以市场需求为导向，加强劳务协作，为来京劳动力有序就业 局就业(失业保险)处。(二)加强源头监测调控各用工单位和省市、自治区驻京劳务管理机构、劳务派遣组织对来京劳动力春节回乡和节后返京，要统筹计划，妥善安排， ...
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