湘中食品有限公司购买养老保险、医疗保险、发放生活费，长沙市劳动争议仲裁委员会以已超过劳动争议仲裁时效为由作出(2008)长劳仲字第84号不予受理通知书。彭 债务由长沙市湘中食品有限公司承继，行业管理归口长沙市蔬菜局。 原审法院认为：本案争议焦点l：彭小玲应当以谁为被告，以确认长沙市食品调料公司的(88 ...
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公司职工。2004年9月25日，王长凤与河南油田宏发实业公司签订解除劳动合同协议，该协议于2004年10月23日经河南油田公证处公证。协议签订后， 劳动合同的协议中明确约定双方在劳动关系存续期间无劳动争议，后申请劳动争议仲裁超过法定劳动争议仲裁时效，原审判决没有错误。请求驳回上诉人请求。 二审期间， ...
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16日，该委作出（2011）长劳仲字096号不予受理通知书，以超过劳动争议仲裁时效为由，不予受理。黄XX不服，遂在法定期限内诉至原审法院。原审 是XX公司的权利，人民法院无权干涉。黄XX诉请人民法院判令XX公司与黄XX续签劳动合同的上诉理由不成立，本院不予支持。四、关于XX公司应否支付黄XX2005年 ...
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作出郑劳仲不字(2010)第0234号《不予受理案件通知书》，以原告超过法定劳动争议仲裁时效为由不予受理。原告不服，诉至该院。另查明，2003年12月15日 ，也不能证明存在不可抗力或其他正当理由。故原告要求确认其与被告之间存在劳动关系，为原告建立养老保险账户，以及补缴自1992年11月至实际缴纳之日 ...
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1日，其在领取工资时，单位会计口头通知其“下岗、走人”。后经驻马店地区劳动争议仲裁委员会调解，其自行调动工作，调动工作期间，由单位发给其生活费。之后，其 ，不符合法律规定，应不予支持。同时，根据现行的法律规定，劳动争议仲裁时效期间为1年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日其计算。从原告柏 ...
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承担本案诉讼费用。被告机械制造有限公司辩称：1、本案已超过劳动争议仲裁时效，2009年11月的劳动仲裁裁决书已写明。2、按双方签订的停薪留职协议书的约定， ，缴纳社会保险费用。第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行 ...
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五条规定，金河宾馆安排上诉人加班，没有按时支付加班费，因此，应当按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付加班费百分之百的赔偿金。综上所述，一审判决认定事实不清， 宾馆拒绝支付加班工资这一事实是明知的，其请求支付该阶段加班工资已超过劳动争议仲裁时效。2007年12月1日以后，金河宾馆每月向高伟支付150元 ...
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工资25%的经济补偿金9207.52元；5、经济补偿金4020.25元；6、未签订劳动合同双倍工资的差额14972.54元；7、2007年、2008年春节期间法定假日 及工作日加班工资确定问题；4、经济补偿金确定问题；5、报名费退还问题。1、关于劳动争议仲裁时效问题。曾春保入职华雄公司后，双方约定的 ...
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争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对该时效的起算，被告称应从破产之 原告刘宾与被告安阳信益电子玻璃有限公司在2003年7月至2008年9月期间存在劳动关系。案件受理费10元，由被告安阳信益电子玻璃有限公司破产管理人负担。如不服本判决 ...
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争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对该时效的起算，被告称应从破产之 ：原告赵光亮与安阳信益电子玻璃有限公司在2003年9月至2008年9月期间存在劳动关系。案件受理费10元，由被告安阳信益电子玻璃有限公司破产管理人负担。如不服本判决 ...
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