仲裁应诉要注意些什么？一、接到应诉通知书后的准备事项：劳动仲裁通常以劳动者提出的为多，被诉方在接到应诉通知书后，由于时效规定，有许多准备工作是 责任：应诉人的举证工作事关仲裁成败，应当引起适当注意。按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，举证责任不再实行“谁主张，谁举证” ...
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不支付被告孙志强工资14118.87元。 被告孙志强在法定期限内未提交答辩状，庭审中口头辩称，原告与李××签订转租协议的情况，被告并不知情。被告只 争议仲裁委员会申请仲裁，2008年9月9日山阳区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：一、被申请人焦作市金龙源酒店在裁决书生效之日一次性支付申请人孙志强 ...
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院提起诉讼，请求依法裁判。 原告未向本院提交证据。 被告新郑市人事劳动和社会保障局依法递交了答辩状并在庭审中辩称：一、答辩人所作工伤认定事实清楚， 赵红星证明；30、考勤管理办法复印件；31、中止工伤认定申请书；32、新郑市劳动争议仲裁委员会受理案件通知书；33、河南省工伤认定调查笔录（郭红超）；34 ...
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不支付被告孙志强工资14118.87元。 被告孙志强在法定期限内未提交答辩状，庭审中口头辩称，原告与李太平签订转租协议的情况，被告并不知情。被告 争议仲裁委员会申请仲裁，2008年9月9日山阳区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：一、被申请人焦作市金龙源酒店在裁决书生效之日一次性支付申请人孙志强 ...
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，且未经本单位工会同意，因此，其行为构成无故拖欠工资。而且，被上诉人在一审答辩状中也自认了拖欠工资的事实，但原审却对此视而不见。2、原审认定被上诉人 无以为继，上诉人被迫于2002年4月2日向被上诉人申请辞职。上诉人提交辞职书的行为符合《劳动法》第三十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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项之和五倍的赔偿金。泰都公司法定代表人王育宪委托代理人应诉。北京市门头沟区劳动争议仲裁委员会审理后于1999年8月3日裁决：1.泰都公司在裁决书生效之 、交接通知、财产清单、公证书的复印件，有闫剑辉提交的答辩状、反诉书原本和裁决书、劳动合同书、聘任合同书、扩大董事会决议、资产负债表损益表、纳税申请表和 ...
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加工厂，法定代表人：A先生（代理人）。 被答辩人：B先生，男，汉族. 被答辩人B先生诉答辩人A加工厂劳动争议纠纷一案，答辩人依据事实和法律 发放工资为971元。 因此，按照东莞同期最低小时工资标准6.32元/小时计算，被答辩人4、5月份的应发工资为856.36+1203.96=2060.32，已经高于 ...
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代理人王小三均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告焦作矿山机器股份有限公司诉称，1、被告于1981年10月开始在原告处工作，2007年11月 、原告是否应当支付被告一次性伤残就业补助金46797.83元。围绕争议焦点，原告提交的证据有：焦作市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书依法，证明原告在法定期限内起诉， ...
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职工，向淮阳县劳动争议仲裁委员会递交申诉书，要求仲裁裁定，水务局足额发放他们的退休工资，仲裁委书面答复的意见为：1、你们是被诉单位的已退职工 义证言，证人刘文端、石长城出庭证词，被告淮阳县水利工程二公司提供的答辩状，被告淮阳县水务局提供的淮阳县水利工程公司企业法人营业执照，省委办公厅、省政府办公厅印发 ...
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单位之间存在劳动关系，但第三人与原告并不存在劳动关系，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条及《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，双方对是否 、5系被告作出工伤认定决定书后，第三人在诉讼程序中提供的，不能作为认定被诉具体行政行为合法的依据。根据原告起诉、被告答辩、第三人述称以及庭审质证 ...
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