仲裁委员会联合下发的《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第36条规定，当事人不服劳动仲裁委以不符合《劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款有关 百九十五条规定：“人民法院受理申请后，经审查，符合法律规定的，裁定调解协议有效，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行 ...
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，以往有两种理解，一种理解是当地月最低工资标准十二月金额是指劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金之和不能超过当地月最低工资标准十二月金额 八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经 ...
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可以不预交受理费。而2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》直接取消了仲裁费用，并缩短了劳动仲裁的裁决期限，对逾期未作出裁决的，当事人可以直接 影响到当事人生产、生活的劳动人事争议案件应当及时处理，防止引起新的社会矛盾。 4、规范与健全劳动争议诉调对接机制，为依法行使调解权提供有力的司法保障 一 ...
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可以不预交受理费。而2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》直接取消了仲裁费用，并缩短了劳动仲裁的裁决期限，对逾期未作出裁决的，当事人可以直接 影响到当事人生产、生活的劳动人事争议案件应当及时处理，防止引起新的社会矛盾。 4、规范与健全劳动争议诉调对接机制，为依法行使调解权提供有力的司法保障 一 ...
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可以不预交受理费。而2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》直接取消了仲裁费用，并缩短了劳动仲裁的裁决期限，对逾期未作出裁决的，当事人可以直接 影响到当事人生产、生活的劳动人事争议案件应当及时处理，防止引起新的社会矛盾。 4、规范与健全劳动争议诉调对接机制，为依法行使调解权提供有力的司法保障 一 ...
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续延，致使劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应予支持： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康 当地企业退休人员养老金水平调整而调整。 五、人事争议 第二十一条劳动人事争议仲裁委员会和人民法院审理人事争议案件适用《调解仲裁法》的规定。 第二十二条 ...
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将出借营业执照的一方列为当事人。 劳动者与挂靠在其他单位名下的用人单位或个人发生争议的，应当将用人单位或个人、被挂靠的单位列为当事人。此外，司法解释 事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者 ...
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仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定 事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者 ...
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目的，忽视对劳动者利益的保护，违法用工、侵害劳动者合法权益的情形时有发生，劳动关系中的各种矛盾日益突出。为依法维护劳动者合法权益、平衡劳资双方利益， 事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者 ...
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》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动人事争议仲裁办案规则》和《 应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。鉴定费由申请方或者仲裁委员会指定的一方当事人垫付。 第五十五条 当事人提供的证据材料较多时， ...
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