提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动争议仲裁法》第39条规定：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人 向人民法院起诉的，人民法院才予以受理。它不仅要求人民法院在受理劳动争议案件时，要执行劳动仲裁为诉讼的前置程序的规定，而且还要符合《民事诉讼法》第一百零 ...
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规定，原告应在民事权利受到侵害之日起60日内申请劳动仲裁，但原告至今才提出仲裁，已超过劳动仲裁时效；三、本案不在法院受理范围内，被告自2002年至2003年 ，不是劳务派遣关系，他们之间只存在承包关系，不存在劳务派遣关系。故被告提供的证据更证明了原告一直在被告处工作，承认了原、被告之间存在事实劳动关系 ...
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事实举证。25， 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（劳动争议调解仲裁法第六条）26 仲裁要求用人单位支付经济补偿金，在诉讼时变更为要求继续履行劳动合同，或者在仲裁时要求用人单位继续履行劳动合同，在诉讼时变更为要求用人单位支付经济补偿金， ...
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作出了该时间长于两年的规定。其次，从实体权利来看，加班费请求权并不因用人单位不提供相应的证据而消灭，换言之，即使两年以前的工资支付凭证用人单位未提供，也 当事人是否有上诉权呢?答案是肯定的。对于劳动者而言，当其不服生效的仲裁裁决有权向法院提起诉讼时，即意味着其若不服一审判决当然地享有上诉权。如果不允许 ...
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原告的起诉已超过法律保护期间的，如果原告没有对超过法律保护期间的事实提供证据证明，其诉讼请求不会得到人民法院的支持。案：该项规定，明确了对有关权利的诉讼时效 诉76）的程序权利，似有不妥。 例示20：劳动争议仲裁裁决，其申请执行时效期间从当事人的起诉期限届满时计算（劳83后段）。当事人向法院提起诉讼的 ...
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劳动关系;2、原、被告之间的劳动争议已经过劳动仲裁委员会裁决或作出不予受理通知书;3、原告提供仲裁委员会出具的送达证明原件一份，且应在裁决书或不予受理 中的举证事项如下：一、原告向人民法院提起劳动争议诉讼时应当提交下列证据材料：(一)原告、被告方基本情况的证据材料，自然人的应证明姓名、性别、出生年月日 ...
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元。为此，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提起申诉，经仲裁裁决，原告不服该裁决，现起诉请求判令：1、不为被告补缴2007年12月的上海市 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...
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不存在人力资源部，只有综合管理部；10、2009年10月原告工资条，证明原告申请劳动仲裁后被告开始支付原告加班工资；11、2006年4月排班表，证明原告 质证，被告对原告提供的证据发表如下质证意见：对证据1无异议；对证据2真实性无异议，劳动合同约定双方每年度对工资进行结算确认，签订合同时不存在欺诈胁迫 ...
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或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，时某某作为硕大 500元的事实有异议。硕大公司补充提供时某某在仲裁时提供的纳税证明，证明其主张。时某某对硕大公司提供的纳税证明不认可，表示该纳税证明记载的是 ...
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原告庭审时虽不予认可，但在仲裁时却对上面的工作天数予以确认，只是对每天的实际工作时间有异议，现原告未提供相反的证据推翻被告考勤记录上的出勤天数记录 该处罚作出后，对原告的违纪行为已经处理完毕，被告不应当就同一事由再次加重处罚。根据被告仲裁时的陈述以及在劳动合同提前解除通知书中的表述，辞退原因是原告没有 ...
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