研讨的若干问题进行整理形成了会议纪要.现就审理劳动争议案件中如何理解和适用法律的若干问题纪要如下： 一、关于劳动仲裁时效期间的适用和起算 1、当事人于 处理决定不服向人民法院提起诉讼的，应当提供该机构已经送达仲裁文书的送达证明，但依当事人起诉时提供的仲裁文书上署明的日期可明确判定在法定起诉期间内的除外 ...
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和被告自2004年9月11日解除劳动关系，该判决也已经焦作市中级人民法院判决维持，属于生效的法律文书，生效的法律文书无须当事人举证就可以作为认定案件事实的 。2002年11月28日，原告不服被告的处罚而申请劳动仲裁，仲裁委裁决撤销了被告辞退原告和解除劳动合同的决定，被告支付原告在停止期间的生活费等。 ...
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自愿达成的，应自觉履行，但被告却不履行，为此原告向秀屿区劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委以原告已经退休为由不予受理，原告遂向法院起诉。请求法院依法确认双方 利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 ...
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1组加以证实。经质证，被告认为上述证据复印件太模糊，真实性不能确定。应按照劳动仲裁双方核对确认计算的数额为被告的工资数额。即被告的月工资为人民币1160.75元 条申请执行的期间为二年。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算 ...
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60元、后续医疗费302400元、后续体检费200000元。被告某某公司辩称，同意按仲裁裁决处理。被告已在职务技能工资中足额支付原告加班工资，2008年9月 ，生效法律文书对此请求已作出处理，原告再要求被告按每月2588元标准支付该期间工资差额的请求，本院不予处理。2009年4月至同年7月双方终止劳动 ...
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原告李金凤与被告鹤壁市商业银行解除劳动合同，不是与新华街城市信用社解除合同；对证据2无异议；证据3仲裁裁决书是无效法律文书，不具有合法性，不能 财产。企业财产按下列程序清偿各种债务和费用：……（二）所欠职工工资和劳动保险费用；……”，被告鹤壁市商业银行在收购原新华街城市信用社有效资产和承接相应债务后， ...
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劳动关系，双方为支付经济补偿和交纳社会保险问题，发生了争议，原告便于2009年11月6日向黔江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年12月29日黔江区劳动争议 规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。审判长龚节华审判员帅世亮代理审判员 ...
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索赔的权利。这对于广大用人单位来讲绝对是一巨大挑战，因为即使以往用人单位在裁判法律文书中被判补缴社保，但因实践中无法操作而不了了之。但本解释出台后， ，如果在诉讼中遗漏了必须参加诉讼的当事人，法律为了保护该当事人的诉讼利益，应当撤销原判，发回重审。 具体到劳动仲裁案件中，如果仲裁委遗漏了必须参加诉讼的 ...
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调解、短信通知、张贴布告、网上送达等灵活、便捷的方式，简化劳动仲裁程序和仲裁文书，减少当事人往返及聚集的次数。 （四）分类处理。 企业暂时经营 停产、倒闭企业破产申请的，告知劳动者直接向受理破产申请的人民法院起诉。 （五）联合协作。 劳动仲裁机构要与当地法律援助机构紧密联系，引导劳动者寻求、接受法律 ...
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及赔偿金等诉请的案件作出终审判决。6、根据原告的申请，本院向福州市仓山区劳动争议仲裁委员会调取被告于2008年3月向仲裁委提交的答辩书一份，原告以此证明被告 有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起 ...
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