导致的社会关系，究竟是作为劳动关系还是劳务关系来看待，显得尤为重要，因为不同的认定，会对实习生的合法权益产生重要的影响，其保护的范围和力度存在很大的差异性 法律上对实习生的法律地位笼统的一概而论。所以，将其分类，就会有区别的确定其在劳动法律中的地位，维护其合法权益。 1.就业型实习大学生法律地位的界定 ...
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认可的，但认定时有难度。一、 规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别 在支付报酬方面的区别。劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、 张某主张的H公司单方面解除合同理由不成立，张某要求H公司支付经济补偿金和替代通知金的请求不予支持。通过上述案例，可以看出针对同一违反公司规章制度的行为， ...
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因劳动关系与雇佣关系虽有区别，但司法实践还是比较容易区分，为叙述方便，本文以劳动关系展开）还是承揽关系，正确区分劳动关系和承揽关系在司法实践中是一个难点 ，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。劳动关系与承揽关系的主要区别在于：劳动关系注重劳务提供的过程，劳动用工过程中的风险负担由用人单位承担，承揽关系 ...
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而是劳务合同关系。 劳务关系是指劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。劳务合同关系与雇佣关系及承揽合同关系之间的区别主要体现以下 承揽人一般是自行决定自己的操作规程和劳动过程，不受定作人安排或监督管理，承揽人在完成工作中具有独立性；而劳务关系中双方只形成劳动力的支配与 ...
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的争议。如何整合人力资源将是改制中的重要工作。因此，用人单位在改制过程中应有劳动关系管理和妥善处理的措施，避免引发集体争议事件。 第三条劳动者依据劳动合同法第 依照约定支付报酬所产生的法律关系。两者的区别在于：一是劳动关系除了当事人之间债的要素之外，还含有身份的、社会的要素，而劳务关系则是一种单纯的债 ...
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某主张双方存在劳动关系，其提供的工作证有显示部门：驻外工作部等内容，某某杂志社认可工作证的真实性，但认为李某的工作证与正式员工工作证存在区别，属于劳务用工关系。 不同意调解，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和第八十七条的规定，现裁决如下：一、某某杂志社自本 ...
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，而原告取得该报酬后不再接受被告支付的其他奖金、津贴、特殊情况下支付相应报酬。从这些也明显区别了劳动关系中的工资。3、从原、被告双方主体关系上看 承担。 上诉人鲁燕上诉称，上诉人与被上诉人之间是劳动合同关系而非劳务关系。上诉人提供的《护士注册申请表》和工作服、门诊登记本、诊断证明书等证据足以证明上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_137579.html -了解详情
，而原告取得该报酬后不再接受被告支付的其他奖金、津贴、特殊情况下支付相应报酬。从这些也明显区别了劳动关系中的工资。3、从原、被告双方主体关系上看 。 上诉人刘咏中上诉称，上诉人与被上诉人之间是劳动合同关系而非劳务关系。上诉人提供的《护士注册申请表》和工作服、门诊登记本、诊断证明书等证据足以证明上诉人的 ...
//www.110.com/panli/panli_137574.html -了解详情
，而原告取得该报酬后不再接受被告支付的其他奖金、津贴、特殊情况下支付相应报酬。从这些也明显区别了劳动关系中的工资。3、从原、被告双方主体关系上看 。 上诉人肖美青上诉称，上诉人与被上诉人之间是劳动合同关系而非劳务关系。上诉人提供的《护士注册申请表》和工作服、门诊登记本、诊断证明书等证据足以证明上诉人的 ...
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，以上的第3、4点是确认雇佣关系的核心。 对比劳动关系和雇佣关系的含义和法律特征，不难看出，它们都是属于以提供劳务为基本属性的社会关系范畴，都是传统 多大难度的，宪法赋予了我国境内的具有劳动行为能力的公民都有劳动的权利，只是劳动关系的相对方不同可能带来一定的区别。因此，审查用人单位的主体资格即是我们 ...
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