劳动合同中关于用人单位裁员规定 -全站搜索

原告杨某与被告某管理咨询（上海）有限公司劳动合同纠纷一案

由公司保存的原告劳动合同之签收单，并撕毁报价单；同时还群发邮件，给公司造成不良影响。鉴于原告的上述种种行为，已经违反员工手册中关于“严重渎职”的规定，诉至本院。本院认为，劳动法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因劳动者患病、不能胜任工作、客观情形发生变化、公司经济性裁员等理由提出解约 ...

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严泽祺与广东伦教汽车玻璃有限公司劳动合同纠纷案

：一、2000年4月18日伦教汽车玻璃公司五名股东签署的股权转让合同中关于员工劳动关系的约定直接损害了员工的利益，该约定仅是股东内部的协议，其后公司与其脱离劳动关系。因为从伦教汽车玻璃厂到伦教汽车玻璃公司的各阶段过程中，用人单位都未曾以任何形式向员工通报过，而且事实上伦教汽车玻璃厂由成立至今，领导、 ...

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林某诉上海某陶瓷有限公司劳动合同纠纷案

，根据规定，被告无须支付原告赔偿金及代通金。关于加班工资，双方已经在合同中约定了加班费包含在工资中，且被告也对原告的加班进行了调休。原告的诉讼请求于要求被告支付解除劳动合同赔偿金及代通金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照 ...

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詹某诉上海某陶瓷有限公司劳动合同纠纷案

，根据规定，被告无须支付原告赔偿金及代通金。关于加班工资，双方已经在合同中约定了加班费包含在工资中，且被告也对原告的加班进行了调休。原告的诉讼请求于要求被告支付解除劳动合同赔偿金及代通金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照 ...

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邓某诉上海某陶瓷有限公司劳动合同纠纷案

，根据规定，被告无须支付原告赔偿金及代通金。关于加班工资，双方已经在合同中约定了加班费包含在工资中，且被告也对原告的加班进行了调休。原告的诉讼请求于要求被告支付解除劳动合同赔偿金及代通金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照 ...

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上海某机电设备制造有限公司与被告唐某劳动合同纠纷一案

25日之后的工资，原告没有向被告支付过。原告是按照劳动合同的约定每月发放工资，不存在多发的情况。关于原告所称的通告，被告从来没有认可过。被告现对按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，用人单位和劳动者签订了书面的劳动合同，该劳动合同对工作岗位以及薪资报酬有着明确的约定，双方均因按照劳动合同的 ...

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上海某机电设备制造有限公司与被告王某劳动合同纠纷一案

25日之后的工资，原告没有向被告支付过。原告是按照劳动合同的约定每月发放工资，不存在多发的情况。关于原告所称的通告，被告从来没有认可过。被告现对按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，用人单位和劳动者签订了书面的劳动合同，该劳动合同对工作岗位以及薪资报酬有着明确的约定，双方均因按照劳动合同的 ...

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万XX诉被告XX（中国）投资有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案

年完成的销售毛利为549万美元。庭审中，原、被告确认如评估结果为“低于预期”的，其奖金系数为0。本院认为，用人单位可以根据不同的劳动者的工作技能、工作企业用工自主权的表现形式之一。因原、被告所签订的劳动合同约定被告将根据BP的报酬和业绩奖励政策的规定自主决定是否支付年度的绩效奖金，而根据《2009年 ...

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未能举证证明其裁减人员方案已向劳动行政部门报告的事实，构成违法解除劳动合同

战雪该主张无充分事实及法律依据，原审法院依法不予支持。关于战雪要求源进公司支付违法解除劳动合同的加付赔偿金68852.96元的主张，无充分法律依据，用人单位单方解除劳动合同的一种方式，必须满足法定条件，包括实体性条件和程序性条件。劳动合同法第四十一条规定了用人单位经济性裁员的程序性条件和四种情形可 ...

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劳动合同法中的经济性裁员的法律分析

同等条件下优先招用被裁减的人员。根据《劳动合同法》第42条规定，当劳动者属于下列人员之一的，用人单位在进行经济性裁员时，不得将劳动者裁减：（1）共和国劳动法若干问题的意见》、1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》基础上制定的，并总结了国企改制中职工安置的经验与教训。2007年劳动 ...

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