人民共和国治安管理处罚条例》的，由公安机关予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。关联法规：全国人大法律（1）条第二十七条劳动合同当事人对劳动 ，劳动和社会保障行政部门可依法申请人民法院强制执行。第二十八条劳动和社会保障行政部门工作人员在对劳动合同实施监督、检查过程中滥用职权，玩忽职守，徇私舞弊的，应 ...
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根据《劳动合同法》第十四条第二款，我们可以得出法律将与劳动者订立无固定期限劳动合同规定为用人单位的义务，非因法定事由不得免除，该法定事由依照该条规定应 《劳动合同法》除外情形规定的用词上仅使用了劳动者提出订立固定期限劳动合同。因此对《劳动合同法实施条例》第十一条规定的双方协商一致，应严格审查适用情形， ...
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工作单位存在关联关系，且非原告的原因被安排到被告单位工作，依据《劳动合同法实施条例》第10条等相关法律、行政法规的规定，贵院应结合这些 补发给原告应得的医疗期工资27456.24元。 三、被告应依法支付由于其违法解除劳动合同的赔偿金57040元。 被告不但未给原告足额发放医疗期工资，反而为了逃避责任， ...
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劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，被申请人没有与申请人签订劳动合同，被申请人未能向本委举证证明未签订劳动合同 生效之日起3日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿7790元。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、第五十一条的规定，本裁决为非终局裁决 ...
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月工资为1048元，期限为两年。2010年1月14日，原告与被告解除了劳动关系。被告在原告单位工作期间，原告没有为被告缴纳各项社会保险。另查明，被告离职 劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资”之规定，及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条“用人单位自用工之日 ...
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劳务有限公司（以下简称某劳务公司）、重庆烟草工业有限责任公司某卷烟厂（以下简称某卷烟厂）劳动合同纠纷一案，本院于2011年4月26日立案受理后，依法由审判员何终裕 、第四十六条第（三）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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代理人秦敏。被告重庆某劳务有限公司。委托代理人韩勇。原告陈某翔与被告重庆某劳务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2011年4月26日立案受理后，依法由审判员何终裕担任 四十条第（三）项、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第二款、第三款，《企业 ...
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以免责的情形。尚先生说，除了上述法律规定外，《劳动合同法实施条例》第6条规定了用人单位未签订劳动合同的唯一的免责条款。这就是，若劳动者拒绝与用人 出发，鉴于现实情况的多样性、不确定性，应允许用人单位在某些特殊情况下与劳动者保持事实劳动关系状态。本案即具有上述特殊性。尚先生刚入职就因发生工伤停止工作，而 ...
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》规定入职后一个月内必须要签书面的劳动合同，否则用人单位面临要支付劳动者双倍工资的风险。根据《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起超过 劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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