的，视为双方同意按原劳动合同条款继续履行。 第三章 劳动合同的履行 第十五条 劳动合同履行期间，用人单位名称、法定代表人或负责人变更，不影响 依照有关规定给予赔偿。 第二十九条 劳动合同被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法确认为无效，劳动者按照劳动合同已经付出正常劳动的，用人单位应当向劳动者支付相应 ...
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特别是一些非公有制性质的企业，非法与劳动者单方解除劳动合同的现象屡屡发生。这已经严重地影响到劳动者权益的保护。找国的劳动立法应当把劳动者能够获得稳定的，有保障 合法权益的作用； 第四：在劳动合同中引入实际履行制度。实际履行是指在违约方不履行合同时，相对方请求违约方继续履行合同责任的责任方式。实际履行的 ...
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2002年的处罚也不能代表2009年的状况。对证据11，仲裁机关对原告的两项申请未予准许不属法院审查范围，至于签名的事情，仲裁机关已经核实。根据原、 并在同年9月份后将生产线等交给其他关联公司生产经营。按原告所述，目前被告也不具备继续履行双方之间劳动合同的条件。因此，原告要求恢复与被告之间的劳动关系、 ...
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生活的变化，不断对法律进行检查和修改。我国立法机构对劳动合同的立法已经列入规划，法学理论和实务界对劳动合同的立法也见仁见智。但从总体来看，影响我国劳动关系 最多也是三年一签，使劳动者总处于不稳定状态，即使用人单位侵犯了自己的劳动权益，为了能继续与用人单位签订合同而忍气吞声，一些劳动者即使有权提出签订无 ...
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起就没有法律约束力。笔者认为，如果无效劳动合同不受法律保护，任何一方当事人不能根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任，往往会使一些当事人故意 具有民事责任、行政责任和刑事责任。 民事责任:(1)返还财产。劳动合同当事人在合同被认定无效后，对已经交付给对方的财产，享有返还财产的请求权，对方当事人 ...
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生活的变化，不断对法律进行检查和修改。我国立法机构对劳动合同的立法已经列入规划，法学理论和实务界对劳动合同的立法也见仁见智。但从总体来看，影响我国劳动关系 最多也是三年一签，使劳动者总处于不稳定状态，即使用人单位侵犯了自己的劳动权益，为了能继续与用人单位签订合同而忍气吞声，一些劳动者即使有权提出签订无 ...
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公司工作至2006年8月1日才被通知离职，此期间何庆东继续在金叶公司工作，双方没有续签劳动合同。金叶公司称因何庆东的工作需要进行交接才出现在劳动合同 ，同双方已经履行并进行补偿的劳动合同期间不应连续计算。原审判决金叶公司支付何庆东相当于5个月的经济补偿金不当。金叶公司上诉称双方原劳动合同已经终止的主张 ...
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合同是原、被告双方的真实意思表示，被告提出撤销解除劳动合同没有道理，其要求原告继续履行劳动合同也是不现实的，故本院不予支持。参照劳动部《违反和解除 月29日召开员工会议宣布与上诉人解除劳动合同，上诉人虽参加了会议但当时根本来不及向被上诉人提出异议，被上诉人就误认为上诉人已经默许了此方案；②在7月30日 ...
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不需要支付生活补助费给密翠华。密翠华则认为修改后的《规定》第二十九条不能溯及既往，本案应适用修改前的《规定》第二十九条进行处理，金浪公司 的事实劳动关系，在法律上被视为以原有的劳动条件下继续履行劳动合同，但本质上双方的劳动合同已经终止，该事实劳动关系已不存在合同期限的拘束力，当事人可以随时提出辞职请求 ...
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工作的，视为双方同意按原劳动合同条款继续履行。第三章劳动合同的履行第十五条劳动合同履行期间，用人单位名称、法定代表人或负责人变更，不影响劳动 应当依照有关规定给予赔偿。第二十九条劳动合同被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法确认为无效，劳动者按照劳动合同已经付出正常劳动的，用人单位应当向劳动者支付相应的 ...
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