2)??5:?（3）用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?7、用人单位违法约定试用期的法律责任 {M??|CV??bbs. ...
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劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。7、用人单位违法约定试用期的法律责任《 有关劳动争议的处理有重要意义。过渡条款一：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。【案例】：小王于2006年6月份 ...
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主体错误。原告与首电磨料公司虽存在劳动关系，但在2000年6月双方的劳动合同已因到期终止。原告是在双方合同尚未到期时已被停止工作，而其于2008年7 中断的证据，现要求被告支付其各项相关待遇，依法不予支持。被告虽未给原告出具书面的解除劳动合同的通知，但该行为发生在新法规适用之前，原告也无法否认已知道被 ...
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将合同制工人的档案和《劳动手册》转至所去的新单位。原则上不办理本县、市内的转移工作单位的手续。第十三条 属于以下情况，用工单位可以解除劳动合同：1.劳动 四十条 在本实施细则公布之前，已招用的劳动合同制工人，从一九八六年十月一日起应按《暂行规定》和本实施细则执行。原订立的劳动合同与本实施细则有抵触时， ...
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解除劳动合同的劳动者周继东出具证明，即“关于解除周继东同志劳动合同的决定”，并及时将其档案转入Im河区社会劳动保障局。本案中，周继东申请解除劳动 周继东主动与合资公司解除劳动合同不符合《关于员工安置暨劳动合同等问题的决议》，原告与答辩人“暂时中止”的劳动合同已不存在“续签劳动合同”的条件。2009年1 ...
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：单位招用的农民合同制工人连续工作满一年，本单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间的长短，对其 管理部门鉴证并备案，并且，为每一个农民工、每一个用人单位都建立劳动合同档案，相关劳动监察部门应明确职责，加大对违法、违规企业的查处力度，确保《农民工 ...
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：单位招用的农民合同制工人连续工作满一年，本单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间的长短，对其 管理部门鉴证并备案，并且，为每一个农民工、每一个用人单位都建立劳动合同档案，相关劳动监察部门应明确职责，加大对违法、违规企业的查处力度，确保《农民工 ...
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不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十二条劳动合同被确认无效或者被撤销，劳动者已付出劳动的，除用人单位与劳动者有恶意串通，损害国家利益、 合同之日起7日内，为劳动者办理档案和社会保险转移手续，并为需要办理失业登记的劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。 劳动者应当按照双方约定，遵循诚实信用的 ...
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的协议》、《关于对陶某某的除名处理决定》、支付经济补偿金的凭证、职工档案转移通知书及回执、渝中劳仲不字（2011）第128号《不予受理案件通知书 认定。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告陶某某 ...
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，同意将其个人档案转移至辉县市劳动和社会保障局个体科。被告向本院提供了以下证据材料：1，2010年4月8日《关于与李福海同志终止或解除劳动合同的证明》 。2010年4月8日原、被告双方签订了关于与李福海同志终止或解除劳动合同的证明。原告已将被告的养老保险金、医疗保险金和失业保险金交至2004年10月。 ...
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