，男，上海yy有限公司工作。原告夏x与被告上海xx有限公司（以下简称xx公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，经被告xx公司申请，本院依法追加上海yy有限公司 补偿的标准。2009年8月12日被告xx公司向原告发出了《解除用工关系通知书》，内容为：由于公司经营发生严重困难及组织人员结构调整的原因，经公司 ...
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；4、通知，证明被告违反解除双方劳动合同的事实；5、上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会黄劳仲（2010）通字第**号不予受理通知书，证明原告进行了仲裁前置程序。 阻止一些特定的行为，特别是故意或恶意所致的行为。被告提前与原告终止劳动关系，应按解除合同的责任承担义务。根据原告在被告单位的工作年限（满一年 ...
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；3、通知，证明被告违反解除双方劳动合同的事实；4、上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会黄劳仲（2010）通字第**号不予受理通知书，证明原告进行了仲裁前置程序。 阻止一些特定的行为，特别是故意或恶意所致的行为。被告提前与原告终止劳动关系，应按解除合同的责任承担义务。根据原告在被告单位的工作年限（满一年 ...
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简称“永乐公司”)工作，担任过门店经理、区域经理。2009年3月12日，张某某收到永乐公司用快递邮寄的《解除劳动合同通知书》、《上海市单位退工证明》。通知书基本 ，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。以劳动者享有的应得工资予以计算。按照相应 ...
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2009年8月4日我与公司续签为期3年的劳动合同至2012年8月4日（前一次是2008年8月4日-2009年8月4日）。2011年3月公司聘任我为部门总经理，聘期2年至2013年2月（有聘任通知书）。在2012年8月公司以劳动合同到期为由与我终止了劳动合同（提前一个月通知我的），并补偿我4个月的工资 ...
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1日至2009年10月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额94,500元；2、被告支付原告未提前30天通知解除劳动关系的替代通知期工资4,500元；3、 签订劳动合同，系原告不愿意签，并提供了一份通知书、三份证明和其它员工的劳动合同，原告对被告提供的上述证据不予认可。本院认为，被告提供的上述证据无法 ...
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医生告知需要动手术）、2008年11月至2009年12月的工资差额6,000元、劳动能力鉴定费580元、后续医疗费9,994.84元。被告某公司辩称，其不同意绪某某 其看病所在医院系医保定点医院；7、终止劳动合同通知书，证明某公司没有提前一个月通知终止劳动合同；8、劳动手册，证明其连续工龄已有三十多年 ...
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要求被告支付原告违约解除劳动合同的20%的违约金320元。被告上海A物业服务有限公司辩称，原告连续旷工5日，根据上岗协议约定，视为协议终止，故不同意原告 、劳务合同书、上岗协议、员工手册、调动通知、关于违纪解除甘a劳动合同及上岗协议的通知书、企业实行其他工作时间制度的批复、出勤名单统计一览表等相关证据 ...
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泓与被上诉人南海市西樵旅游度假区樵岗中学、南海市西樵旅游度假区政府、南海市教育局因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2002)南民一初字第2820号 该辞职审批表上盖章同意其辞职只是对原告与樵岗中学已解除劳动关系，提前终止原告与教育局的协议、原告人事档案托管人才交流服务中心的追认。原告 ...
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我的合同5月20多号到期，用工单位没有提前三十日以书面形式通知不续签，我是劳务派遣制的，用工单位的人和我口头上说不续签了，我说按劳动法是有经济补偿 合规？如果不合法我该怎么做？然后用工单位让派遣公司发了终止劳动合同通知书，提及到期不续签的事，通知书上没有提及经济补偿，并且到今天其也没和派遣公司说过我有 ...
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