。 上诉人云南云峰化学工业公司设备厂因与被上诉人文家富、原审被告云南云峰化学工业有限公司劳动合同纠纷一案，不服昆明市西山区人民法院（2005）西法民重字第2号民事 仲裁委员会提出申诉，10月10日，该委以超过仲裁时效为由作出了不予受理通知书，原告不服起诉至一审法院要求判令：1、撤销西劳仲字（2003 ...
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。 上诉人云南云峰化学工业公司设备厂因与被上诉人文家富、原审被告云南云峰化学工业有限公司劳动合同纠纷一案，不服昆明市西山区人民法院（2005）西法民重字第2号民事 仲裁委员会提出申诉，10月10日，该委以超过仲裁时效为由作出了不予受理通知书，原告不服起诉至一审法院要求判令：1、撤销西劳仲字（2003 ...
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。 上诉人云南云峰化学工业公司设备厂因与被上诉人杨秀花、原审被告云南云峰化学工业有限公司劳动合同纠纷一案，不服昆明市西山区人民法院（2005）西法民重字第3号民事 仲裁委员会提出申诉，10月10日，该委以超过仲裁时效为由作出了不予受理通知书，原告不服起诉至一审法院要求判令：1、撤销西劳仲字（2003） ...
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11月16日这一天停工，之后原告一直不来上班。双方的劳动关系至劳动合同2009年12月31日期满之时终结。现不同意原告的诉讼请求。经审理查明， 从业人员综合保险缴纳情况》、《上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证》、《解除劳动合同通知书》等证据证实，本院予以确认。本院认为，关于原、被告之间有无劳动合同 ...
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后即回到川沙店正常上班，但被告于5月15日以快递形式向原告寄送《解除劳动合同通知书》，以原告2010年4月26日至4月28日旷工三天为由解除了双方劳动 汇总表不予确认；被告另提供了寄送给原告的告知函，告知函中虽载明要求原告就病假期满未出勤一事做书面说明，但告知函系被告单方面制作，被告仍应就告知函中记载 ...
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依法安排原告补休或支付相应工资报酬（按基本工资计算）。2009年3月31日合同期满后双方未续订，原告继续在被告处工作，至同年7月15日，双方签订 就本案诉请事项申请仲裁，因仲裁委员会不予受理，原告遂诉至本院。以上事实，有原告提交的劳动合同、解除通知书、仲裁决定书，被告提交的申请、休假通知、终止合同通知 ...
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，事后未依法与原告就新工作岗位达成协商一致意见，被告出具解除通知书属于违法解除劳动合同，同时合同履行期间被告未足额支付原告工资，因仲裁部门未全部支持原告的 每月仍支付原告病假工资，并为原告缴纳社会保险。2009年8月26日原告病假期满，打电话给直属上司徐梅香要求上班，由于公司都有提前安排，最终只有上海 ...
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日与原告续签了劳动合同，工作岗位不变。2009年2月1日，被告未与原告协商，也未征得原告的上级工会同意，突然向原告寄了一份停产待工通知书，通知每月 原告何时能回原岗位工作均具有不确定性，自2010年5月1日至2010年11月合同期满之间的工资、交通费、通讯费，尚未实际发生，本院暂不予处理，原告可待实际 ...
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经理或代经理ADA的通话，证明此时是与原告协商解约，而非解约。5、解除劳动合同通知书，原告于9月28日收到，也未撕毁解约通知。证明被告违法解约。6、银行 年3月2日签订劳动合同，约定合同期限自2009年3月6日至2011年3月5日止，其中试用期3个月，月薪5,000元；试用期满后月薪2,800元+满勤 ...
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日期满后即行终止，汇德丰公司在合同期满时已向钟新华发出续签劳动合同通知书，钟新华并未按通知要求书面回复汇德丰公司，可视为钟新华同意终止双方 自调入业务部后一直在业务部工作，从未对此提出过异议，即使是钟新华在向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁时同样未对此提出异议。2、钟新华在办理粤E31609车辆业务 ...
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