劳动争议案例：王某某自2010年3月1日进入XX公司，口头约定试用期为一个月，至2012年2月29日止，公司与其未签订书面劳动合同，王某某是否能够 ，申请劳动仲裁时效有没有过？如何计算双倍工资。北京劳动争议咨询中心分析：《劳动合同法》自2008年1月1日起施行以来，劳动者与用人单位最为关心的是《劳动 ...
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某家属依法得到了合理的赔偿，犯罪嫌疑人苏某被处以无期徒刑。 二、民商事成功案例 1、湖南某集团公司与常德某农业科技开发土地流转合同纠纷案。杨文律师担任该 房屋过户纠纷案，王某诉陈某交通事故损害赔偿案；成功代理过多起劳动仲裁、劳动投诉案件，根据劳动合同法及劳动法的有关规定，为广大劳动者追偿回了用人单位因 ...
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中，重点是改革法学教育，即以美国的启发式教学法，代替大陆的灌输式教学法，以案例分析取代法典诠释。在法律职业模式上，用美式法律工程师取代大陆式法律卫道士， ；美国跨国律师所采用的是纽约州法，因为它们的总部设在纽约，根据该州的合同法，它们形成了适用于跨国公司的标准合同。[70]换言之，美国大型律所把它们在 ...
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形式提供给社会的服务，通常表现为一种活劳动形态劳务关系[2]。广义的劳务合同包括合同法中以提供劳务为标的的有名合同、消费服务合同及雇佣合同等，比如王全兴 ，第82页；郑尚元主编：《劳动法学》，中国政法大学出版社2004年版，第124页；黎建飞主编：《劳动法案例分析》，中国人民大学出版社2007年版，第 ...
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陕西六级工伤事故赔偿标准（案例分析） 【案例来源：陕西人身损害赔偿网案例选】 【当事人（均为化名）】申诉人：乌军，男，汉族，195/年/月/日 后，被诉人一直敷衍推脱，拒不履行法律义务。申诉人还认为，被诉人违反劳动合同法之规定没有和申诉人签订书面劳动合同，因此应当支付双倍工资。因此，申诉人委托陕西仁和 ...
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缴纳社会保险费：（四）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 因此，在《劳动合同法》实施之前，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以随时通知用人单位 行为，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，其不应受劳动争议仲裁时效的限制。（详细案例见北京高院疑难案件与问题解析第三卷） 【作者简介】 ...
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缴纳社会保险费：（四）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 因此，在《劳动合同法》实施之前，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以随时通知用人单位 行为，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，其不应受劳动争议仲裁时效的限制。（详细案例见北京高院疑难案件与问题解析第三卷） 【作者简介】 ...
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万元。对于月平均工资低于9000元的职工，则按其12个月的月平均工资补偿。 「案例」：小赵和小李于2005年4月15日一起入职天津某公司，月薪人民币 已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中公司在 ...
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劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定支付双倍工资。因此，被申请人也应当向申请人支付上述时间段的二倍 了法律的规定，申请人可以要求被申请人返还该扣除的部分。 结合以上事实和分析，承办律师向劳动人事争议仲裁委员会提交了相应的证据，以支持仲裁请求。 仲裁裁决结果： ...
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，并拿出合同以此作为依据。 问：单位的做法是否正确？律师分析：根据《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在 单位和劳动者各执一份。”本案例中，合同签定完毕后，单位应当立即将其中一份劳动合同交由夏小姐进行保管。同时，根据《劳动合同法》第二十五条规定：除本法 ...
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