岗类似，有的劳动者从此岗位调至彼岗位，有些劳动者工作地点需要经常变更，如出差、经营点转移、业务拓展等。《劳动合同法》将“工作地点”作为劳动合同的必备条款，且规定依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。基于私法考量，又规定用人单位与劳动者协商一致， ...
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无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一 ，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续 ...
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的范围的。 第二，双倍工资。按照劳动合同法的规定，用人单位在一定时间内没有和劳动者签订劳动合同，则没有签订劳动合同的期间应该支付双倍工资。这样，用人单位 解释。这样一来，法定从宽情节也要相应的变更。建议变更如下，后果严重的，本罪公诉前，履行支付义务并承担相应的赔偿的，减轻或者免除处罚。后果特别严重的， ...
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单位违法解除与三期内女职工的劳动合同，如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的， 职工在三期内，用人单位能否调整女职工工作岗位?答：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。工作岗位作为劳动合同的一项重要内容，其变更或 ...
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，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如企业资产重组后，劳动合同确实无法履行的，并经用人 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的， 解除劳动关系。但裁决未予支持,曹凌不服诉至法院,要求判令公司撤销解除劳动合同的通知，恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并要求公司支付12月12日至劳动 ...
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产生争议，王×向当地仲裁委员会提出申诉。要求该公房管理处按合同规定的岗位工种，履行劳动合同。 （三）处理结果 当地劳动仲裁委员会认为：王×与公房管理处签订 程序，应与王×协商补办变更劳动合同的手续。 3.××公房管理处对王×自1988年8月至1989年8月间停发的基本工资和国家的各项补贴应予补发。 4 ...
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规定的情形，应当认定为有效。实际出资人有权依约主张确认投资权益归属。如实际出资人要求变更股东登记名册，须符合《中华人民共和国公司法》第七十二条的 减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定 ...
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与被管理的隶属关系。（２）以当事人意思为主导。雇用关系的产生、变更和消灭，以及履行，均由当事人意思表示所决定。当事人意思自治，国家不干预。（３）主要发生 双方为事实劳动关系，是因为陈某等人属于被新港公司口头辞退后，未以书面形式续订劳动合同的情形。而陈某等人主张从１９９４年８月起与新港公司形成劳动关系， ...
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同意第二种意见。 （4）因履行借调劳动合同发生的劳动争议中的主体问题。借调合同有三方当事人，即借调单位、被借调单位和被借调的职工本人。一般是由借入 的仲裁裁决应仲裁委继续仲裁 该项问题笔者以案例说明观点。案情：1999年1月20日，谢某与有限公司（下称公司）签订劳动合同，期限10年。2001年5月29 ...
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的法律后果，加以明文规定了。 (四)合同的撤销、变更、无效(或部分无效)及转让 《合同法》中的下列三条，在知识产权合同的订立及履行中，也会常遇到适用的 独立地开发出了该技术并申请了专利。这是实实在在的情势变更。乙如果继续履约，不仅是无意义的重复劳动，而且会构成侵害他人专利权(甲也可能成为共同侵权人)。 ...
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